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早教教务述职报告 一、教育教学方面： 1、老师能根据早教班孩子的年龄特点进行丰富多彩的各科教学， 特别是以多种形式对孩子们的动手动脑能力，如撕纸、折纸、点画、 游戏等组织教学，还进行主题教学，充分发挥了幼儿的主动性、积极 性，让幼儿在环境中学到更多的知识，掌握更多的技能。主助教老师 既分工又合作，改变以往的教学模式，以游戏的形式为主大大提高了 孩子们的学习兴趣。 2、文明礼仪教育是今年的重点。我们早教班多次召开班会，以多种 形式对孩子们进行文明礼仪教育，从孩子们的一日活动随时教育他们 讲文明讲礼貌。 3、能够知道饭前便后要洗手，洗手时学着儿歌《洗手歌》，垃 圾要扔到垃圾桶里;知道掉到地上的东西不能吃;不要用脏手揉眼睛; 不可以将脏物和手放到嘴里 二、安全方面： 切实加强对孩子们的安全教育，我们把安全教育放在了首位，因 为我觉得对于早教班的幼儿而言，他们还不知道如何避开危险，自控 能力差，做事有冲动性，对危险或有害事物缺少经验，在活动中容易 发生事故，受到伤害。因此在一日活动中，我时刻关注着幼儿的安全， 如在每天的户外活动中，更是加强观察，在排除安全隐患的同时也注 意个别提醒及时制止危险行为的发生。 三、家长工作 及时向家长反映幼儿在园的异常情况，做好个别教育;定期更换 家长园地，向家长宣传保教小窍门和教学内容;定期家访或电话访问， 及时与家长沟通;让家长了解幼儿在园的情况，以便进行有针对性的 教育等等，最大限度地做到家园同步教育好孩子。 工作中我深深的体会到了，作为教师不能简单的凭借年龄来判断 幼儿的发展水平和实际经验，因为每一个判断，都应该从自己班上的 儿童的具体实际情况出发，注意针对幼儿的个别差异进行指导。这样， 我想一位教师的教学水平好与否也是可以从这里体现出来的。虽然， 在这一年中，我进步，成长了许多，但仍有许多不足之处。如在如何 更有效的组织管理好幼儿的一日生活各个环节上，仍缺乏很多的经验 与技巧。如何做到收、放自如，是我今后努力的目标。 早教教务述职报告 加入早教行业已经七个月了，回想起来，时间过得真快，之前都 感觉自己没有进入状态，找不到方向，每天都不知道要做些什么事， 在领导的几次会议上，经过相互讨论与发言提建议，针对具体细节问 题找出解决方案，通过公司对专业知识的培训与操作，这才让我找到 了方向感，慢慢融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时间 里我每天都过得很充实，接待客户是陆续不断，虽然付出的劳动不一 定得到结果，但我相信，付出总会有回报的，努力了就会有希望。现 将我的一些心得与工作情况总结如下： 一、关于园所 1、加强常规工作管理，优化每日工作，提高工作效率和执行率。 针对园所人员，工作随机散漫，没有计划，基本只有安排了才做，整 个工作氛围不是有序系统的，所以建议园所加强常规工作管理，优化 每日工作。 2、卫生制度落实到位，执行逐步走上正轨，但是仍然需要加强 细节。园所卫生在大面积区域保持良好，但是细节基本仍然未到位， 例如：玻璃，探视窗口，地脚线/边角垃圾，教室地垫缝隙垃圾，墙 面擦痕等，所以需要大家共同完成细节地方的打扫，设施设备的维护。 3、团队建设。园所试营业以来，各方面都还在摸索当中，在逐步稳 定的同时，企业文化还没有凸显出来，实践过程中，大家总结的太少， 团队建设，企业精神仍然还未形成，所以建议加强团队建设，组织员 工活动、培训、规划等，最终形成我们华展的企业精神和文化。4、 加强与家长的对话，深化会员管理，从会员中寻找园所的问题并加以 改善，逐步走上规范化之路。 二、关于教学部 1、加强教师培训，努力提高教师团队的整体素质。亲子园办园 质量取决于上课质量，为了避免老师盲目应付，保证课程质量，所以 要加强教师培训，敬业爱岗，思想素质高，对孩子关怀体贴，对家长 耐心细致，勤奋好学。此外，园所可以对教师设置考核制度，设置课 程汇报课，评选优秀老师。 2、教师技能的提高。园所老师优点各异，各有所长，大家可以 相互学习，提高整个团队的技能，例如，萌萌老师擅长手工，东东老 师擅长音乐舞蹈，艳艳老师擅长布置等，大家相互学习，争取素质的 综合提高。 3、扎实教研活动。教研活动可以以专题来做，例：本周为“语言 课教研”，大家齐心协力来研讨课程设置，每个人都出点子，让课程 更兴趣盎然。只有教研活动的开展和完善，将会让我们的课程越发紧 凑，更具备系统性，专业性，灵活性，力求教研契合教学实践，符合