精深中医院科室综合目标考核方案设计.pdfVIP

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2020-06-25 发布于天津
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精深中医院科室综合目标考核方案设计.pdf

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文档临床科室综合目标考核细则科室：得分项目考核指标及分值扣分细则扣分 1.有计划、总结得 2 分。科室制度健全并严格执行，有科室 2. 缺一项扣 1 分。工作计划及总结（ 4 分） 3 、视执行情况扣分。 1.病人对科室的满意度≥ 85% 得 2 分，每下降科 1% 扣 1 分。室病人对科室的满意度≥ 85% （2 分） 2. 每发生一起非医疗性投诉扣 0.5 分，扣完为管止。理 1.遵守各项规章制度得 2 分，对于非医疗违规制遵守医院各项规章制度，按时完成行为每查实一次扣 0.5 分。度医院布置的各项任务，按时参加医院、 2. 发现科收受红包、药械、试剂、药材回扣，（10 科室会议并及时传达容，院周会传达率当事人扣年终奖，科室扣 2 分。分）达 100% （2 分） 3. 每发现一次未完成扣 0.5 分；扣完为止。 4 、无科室会议记录扣 0.5 分。科室定期开展科学宣传、健康教育 1.每月按时宣传得 2 分。及医患座谈会（ 1 分） 2. 每查实缺一个月扣 0.5 分。 1、出院病人随访率不达标，每降低 1 个百分点扣 0.1 科室出院病人随访率大于 80% （1 分。 2 、未进行随访不得分。分）。文档发生违法执业事件（如：非注册医师独立当班、无证人依依法执业，外出会诊、手术、讲座等行员单独操作），该项不得分。未按要求上报、审批扣法为均正规上报、审批（1 分） 0.2 分，扣完为止。执参加全院性学习情况（ 1 分）少 1 人次扣 0.2 分，扣完为止。业中医师带徒工作完成情况（ 1 分）少 10 个百分比扣 0.5 分，扣完为止。