公司人力资源状况分析报告文案.pdfVIP

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2020-06-25 发布于湖北
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公司人力资源状况分析报告文案.pdf

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. . . . 公司 HRM分析报告本次 HRM分析主要采用了员工代表面谈、员工行为观察、整理汇总历史资料等方法。通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在 HRM各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：一、公司 HR的结构情况与分析 1. 各层级人员比例：截至到 2016 年 5 月 12 日，公司在册员工 2163 人（含人事代理员工 131 人）。其中，高层管理人员人中层管理人员人，基层人员人。备注：高层：公司领导、副三总师中层：部门正职与副职及项目部、分公司正职与副职基层：分四类人员 ·综合职能类：综合、财务人员 ·生产技术类：工程技术、安全质量、试验检测人员 ·经营核算类：造价、成本核算人员 ·后勤辅助类：司机、厨师、门卫及现场防护、领工人员 2. 干部与工人比例：干部 1093 人，工人 1070 人。分析：干部与工人数量相等，管理人员不足，公司的现代企业管理理念较浅，公司整体管理水平不高。干部 1093 人 49% 51% 工人 1070 人学习参考 . . . . 3. 在岗与非在岗比例：其中在岗人数 1705 人，非在岗人数 458 人。分析：公司非在岗人员较多，说明施工生产量不足，大量非在岗人员的存在，增 21% 在岗 1705人加了公司的非生产性成本，负担较重。非在岗 458人 79% 4. 男与女职