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封面 作者： PanHongliang 仅供个人学习 第一章 人力资源规划 (请标注出每题在课文中的页码。注意：有测谎题。 ) 第一节企业人力资源战略规划 一、单项选择 1．（）是企业使命和宗旨的具体化。 A （A ）企业发展目标（ B ）企业发展条件（ C ）企业发展要求（ D ）企业发展方向 2．企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（） 。A （A ）吸引策略（ B ）廉价竞争策略（ C ）优质产品策略（ D ）创新产品策略 3．企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。 C （A ）战略（ B ）战术（ C ）战略管理（ D ）战术管理 4 ．强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称 为（）。A （A ）家庭式企业文化（ B）发展式企业文化 （C ）市场式企业文化（ D）官僚式企业文化 5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。 C （A ）总体（ B ）业务（ C ）职能（ D）人事 6．梅奥教授在著名的霍桑实验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学 说。 D （A ）社会人（ B ）经纪人（ C）经济人（ D ）人际关系 7．（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的 正规化，企业管理追求稳定性和持久性。 D （A ）家族式企业文化（ B）发展式企业文化 （C ）市场式企业文化（ D）官僚式企业文化 8．以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（） 。B （A ）人力资源战略规划的设计与形成（ B）对战略实施的全过程进行监控 （C ）战略规划的实施（ D）战略规划的评价与控制 9．（）的基本职责是维护职工的合法权益。 C （A ）政府（ B ）企业管理者（ D）工会（ D ）用人单位 10．港台人力资源管理专家将“ strategic ”一词译为（）更确切。 C （A ）战术（ B ）战略（ C ）策略（ D）对策 11．建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、 （）或面谈等方式掌 握实际情况。 C （A ）测试法（ B ）评估法（ C）问卷（ D ）调查 12．在 SWOT 会计人才竞争战略中，英文缩写“ CFO ”代表中文的（） 。D （A ）创造型、符合型注册会计师（ B ）注册经济会计师 （C ）注册管理会计师（Ｄ）财务总监 13．（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。 A （A ）人力资源（ B ）人力资源管理（ C ）人事管理（ D ）人力资源战略 14．企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。 C （A ）有计划的（ B ）有目的（ C）实施（ D ）实行 15．人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 B （A ）人力资本理论（ B ）资本（ C ）资湃理论（ D ）成本理论 16．为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式， 因人、因事、因时、因地制宜才能达到（） 。C （A ）针对性（ B ）灵活性（