班主任选拔任用工作方案.pdfVIP

英才学校关于班主任选拔任用工作方案 班主任是学校管理工作的重要岗位，班主任肩负着学生健康 成长的重任。为进一步规范班主任选拔任用工作，建设一支素质 过硬的班主任队伍，经研究，特制定《英才学校班主任选拔任用 工作方案》 。 一、班主任选拔任用的基本原则 （一）公开公正的原则。 （二）师德第一的原则。 （三）注重能力的原则。 总的来说，就是要将那些顾全大局，服从安排，能始终与学 校保持高度一致，同时又具备一定的班级管理工作能力和教学业 务能力的专任教师选拔到班主任岗位，以促使整个学校工作上档 升位，提升办学水平。 二、班主任选拔任用的基本条件 （一）顾全大局，服从安排，能始终与学校保持高度一致。上一 学年内未严重违反学校相关管理制度。 （二）身体健康且具备一定的班级管理工作能力。 （三）具备一定的教学业务能力，上一学年度连续两学期教学业 1 绩考核未在同年级同学科最后一名。 （五）上一学年度未出现旷工现象的老师。 （六）班主任申请续聘的： 1．班主任出勤 95％以上且班级综合考核未在最后一名。 2 ．未违规组织学生校外活动及班队活动。 3 ．未因管理失职给学校造成严重后果。 4 ．学校组织的集体活动未擅自弃权。 5 ．班级学生人数学年末不低于 35 人。 6 ．未非法向学生集资或收取各类费用。 7 ．所带班级未因班主任管理失职出现重大安全事故。 8 ．未因管理不善造成班级学生流失严重。 9 ．班级学习成绩考核总评未连续两学期为同年级末位。 三、班主任选拔任用的基本程序 （一）符合班主任续聘条件的班主任直接取得原班班主任任职资 格。 （二）新班主任选拔任用程序 1．本人在规定的时间内向政教处提交书面申请，未在规定的时间 内提交的视为弃权。 2 ．政教处根据班主任选拔任用基本条件初审。 3 ．分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。 2 4 ．班主任选拔任用工作领导小组对初审合格人员进行评议，确定 班主任拟任名单。 5 ．公示。 四、班主任选拔任用的评议办法 （一）师德： （20 分） 1．爱岗敬业，不散布消极言论，未从事第二职业。 2 ．主人翁意识强，热心学校管理，为学校发展建言献策。 3 ．胸怀宽广，不斤斤计较。 4 ．遵守学校相关管理制度，合理表达诉求。 5 ．与人为善，语言文明，举止得体，未与他人打架斗殴。 6 ．时间观念强，无旷课，无迟到早退。 7 ．教学过程认真，对学生有爱心，不体罚学生。 （由学校班主任选拔任用工作领导小组成员根据以上条款无记名 集体打分确定） （二）出勤： （30 分） （本学年内） 1．旷课一节扣 4 分，迟到早退一节分别扣 1 分。 2 ．事假一节扣 0.5 分，病假一节扣 0.1 分。 3 ．本项扣完即不得担任班主任。 （三）教学业绩得分： （30 分） 以上学期所任科目的期末考试成绩的平均分为依据，将教学业绩 得分分成六个分数段，比如： 85 分以上得满分， 80 至 85 分得 25 3 分， 70 分至 80 分得 20 分， 60 分至 70 分得 15 分， 50 分至 60 分 得 10 分， 50 分以下得 5 分。 （四）集体评议： （10 分） 由分管校长组织政教处及其他相关人员进行评议。 （五）加分： （10 分） 1．年度考核以近三年为准，一次优秀计 2 分。 2 ．教育教学类获奖以近两年本人获奖证书为准，一等奖：国家级 20 分，省级 10 分，县级 7 分，其余等级分别降 1 分，只计一次。 五、班主任选拔任用的特殊情况： （一）组织聘用班级任课教师是班主任的第