- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源管理海南联盟第一章单元测试问题现代人力资源管理内容主要包括哪些内容选项人力资源战略与规划以及工作分析招聘与选拔以及培训与开发绩效管理和薪酬管理职业生涯管理和劳动关系管理答案人力资源战略与规划以及工作分析招聘与选拔以及培训与开发绩效管理和薪酬管理职业生涯管理和劳动关系管理问题牵引机制主要依靠等人力资源管理模块来实现选项职位说明书关键绩效指标体系企业的文化与价值观体系培训开发体系答案职位说明书关键绩效指标体系企业的文化与价值观体系培训开发体系问题人力资源管理的基本原则涉及选项严把选人关原则量
人力资源管理(海南联盟)
第一章单元测试
1、问题:现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
选项:
A:人力资源战略与规划以及工作分析
B:招聘与选拔以及培训与开发
C:绩效管理和薪酬管理
D:职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 【人力资源战略与规划以及工作分析,招聘与选拔以及培训与开发,绩效管理和薪酬管理,职业生涯管理和劳动关系管理】
2、问题:牵引机制主要依靠( )等人力资源管理模块来实现?
选项:
A:职位说明书
B:关键绩效指标体系
C:企业的文化与价值观体系
D:培训开发体系
答案: 【职位说明书,关键绩效指标体系,企业的文化
原创力文档


文档评论(0)