2013年11月人力资源管理系统师三级考题.pdfVIP

实用标准文档 2013.11 三级人力真题及解答（理论卷） 本答案非国家正式标准答案 第二部分 理论知识 （26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（ 26-85 题，每题 1分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡 上将所选答案的相应字母涂黑） 26 、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。 【答案】：B，基础知识 P26 A 、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D 、需求弹性 27 、劳动力市场的客体是（ ）。 【答案】：B，基础知识 P11 A 、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D 、劳动者的所有者个体 28 、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 【答案】：A ，基础知识 P31 A 、社会保险 B 、社会保障 C、社会救济 D 、薪酬福利 29 、（ ）不具有法律效力。 【答案】：B，基础知识 P34 A 、立法解释 B 、任意解释 C、司法解释 D 、行政解释 30 、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。 【答案】：D ，基础知识 P42 A 劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的容 C劳动法律关系的客体 D劳动法律关系的原则 31 、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段， 周而复始地按照（ ）顺序循环进行。 【答案】：A ，基础知识 P71 A 、④①③② B、③②①④ C、③①④② D 、①②③④ 32 、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 【答案】：C，基础知识 P73 A 、计划体系 B、决策体系 C、目标体系 D 、营销体系 33 、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A 、引申 B、总结 C、归因 D 、归纳 【答案】：C ，基础知识 P103 文案大全 实用标准文档 34 、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。 【答案】：D ，基础知识 P106 A 、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D 、法律公平 35 、（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选 择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 【答案】：B ，基础知识 P127 A 、费德勒权变模型 B、参与模型 C、路径 - 目标理论 D 、情境领导理论 36 、人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。 【答案】：C，基础知识 P161 A 、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D 、人力资本投资的生收益率递减规律 37 、（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A 、岗位调查 B 、岗位评价 C、岗位分析 D 、岗位分类分级 【答案】：C ， P196 38 、在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。 【答案】： D ，P2 A 、战略规划