某某公司制度管理篇.pptxVIP

员工培训;。;;第一章：公司简介;公司简介;“利他、反思、带领、恭敬心”; 公司经营文化宗旨;企业构架;相关人事制度;招聘;公司基本准则; 二、人员的甄选： 2.1简历的筛选 2.2人员面试通知 2.3面试安排 2.4初试： 2.5复试： 2.5.1将初试培训过后的员工分配于各部门，各部门总监进行试岗筛选。 三、人员录用 3.1初试通过后，由人事部统一办理入职手续 3.2办理入职手续后安排培训讲师进行公司及行业的讲解，并同时对初试合格的人员进行了解，对人员进行进一步筛选。; 四、入职培训： 4.1对入职的新员工由行政部进行培训，培训期为1-2天，对于培训期的员工，如中途离职不予计算 培训期间的工资，员工工作试岗期3-7天通用，培训期为带薪培训。 4.2如无故旷课，未与人事部请假者按照自动离职处理，不予发放薪资。 4.3如在培训期间发现不符合公司要求的员工，做退职处理，如上岗后工作未满一个月， 将培训期扣除计算薪酬。 4.4如在培训期间请假者，视同自动放弃该工作，薪资不予发放。 4.5如在培训期间迟到、早退者按照出勤管理制定中迟到、早退者处理。 ; 五、员工的试用与转正;员工转正;六、公司晋升技能培训;七.员工管理;