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持续增员访持续增员访 ，，终圆团队梦终圆团队梦 入司半年多组织发展成绩入司半年多组织发展成绩 2014.3 2014.3 新增上岗新增上岗11人人 2014201420142014..5555 新增上岗新增上岗新增上岗新增上岗2222人人人人 2014201420142014..6666 新增上岗新增上岗新增上岗新增上岗3333人人人人 2014.72014.72014.72014.7 成功送训成功送训成功送训成功送训1111人人人人 入司前三个月没有新增的原因入司前三个月没有新增的原因 • 1、无新增意识：个人无新增意识( 认识、胸怀、格局、) • 2、无增增员信心信心 ：关注关注于个人技能个人技能 的提升的提升(主管引主管引导、个人意识个人意识) 改变观念的原因改变观念的原因  1、公司引导：领导规划，经理、主管的规划  22、收入吸引收入吸引 ：通过收入分析和基本法学习通过收入分析和基本法学习  3、家人支持：同业家人在公司的成功经验 现在的观念现在的观念 1、坚定增员信念 22、、持续新增动作持续新增动作 持续新增动作持续新增动作 1、增员常