工作分析和评价练习题.pptVIP

工作分析与评价—习题 1.从客体分布范围上划分,工作分析有狭义和广义之分 其中狭义的工作分析是指() A.对某一工作活动的要素进行分析 B.对某一工作活动的过程进行分析 C.对某一组织的内部各岗位工作的分析 D.对社会范围内岗位工作的分析 2.工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出 现在管理学领域则是在20世纪初。1916年,将工作分析列 为科学管理五大原则的是() A.亨利.法约尔 B.马克斯.韦伯 C.弗雷德里克.温斯洛.泰勒D.吉尔布雷斯夫妇 工作分析与评价—习题 3.访谈分析法的操作步骤可分为三个阶段,十四个步骤 其中,第三个阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.访谈数据整理阶段 D.访谈结果公布阶段 4.在某一时期内组织要求个体完成的一项或多项相互联系 的职责集合称为() 职责 职位 C.职务 D.职业 工作分析与评价—习题 5.平衡计分卡的最大特点是打破了传统绩效评价系统仅依赖财务指标 的不足,平衡计分卡主要包括四个方面的绩效指标,他们是() A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力 B.财务、生产、销售、采购 C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长 D.财务、生产、员工满意度、学习与成长 6.很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系 实施这种薪酬体系的前提是() A.科学合理的岗位分析和评价 线操作人员的普遍认同和接受 C.不同岗位之间工资的差距不要太大 D.要充分体现企业“以人为本”的理念 工作分析与评价—习题 ●7.倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是() A.岗位任职人员 岗位直接主管 C.外部人力资源专家 D.人力资源经理 8.在选择工作分析方法时,需要考虑很多的因素。如果单纯从成本效 益因素来考虑,以下属于成本较低的工作分析方法是( A.访谈分析法 B.关键事件法 C.工作日志法 D.任务清单分析法 工作分析与评价—习题 复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这 个四个层面是() A.计划、组织、协调、控制 B.产出、投入、过程、关联因素 C∴.调査、实施、数据分析、结果反馈 D.生理、心理、智力、风险 ●10.被誉为“工业心理学之父”的是() A.弗雷德里克.温斯洛.泰勒 B.弗兰克.吉尔布雷斯 C.芒斯特伯格 D.亨利.法约尔