员工试用期考核评审表.docxVIP

新聘员工试用期考核表 姓名 岗位 所届部门 到岗日期 转正日期 试用薪资 直接主管考核 考核项目 因素要点描述 考核得分 第一次 _月_日 第二次 _月_日 个人形象 ?注意个人服饰、仪容和言行举止，维护公司形象 工 作 态 度 责任性 ?沽楚自己的冈位职责和工作目标 -能独立工作不令人担忧 -勇丁承担责任并负责到底 积极性 -积极学习业务知识和公司政策，工作主动投入 创造性 -对改进现状有合理的建议和新的创意 协作性 -有团队协作精神 条理性 ?工作有计划有条理，时间安排合理 -文件、单据、资料整理保管妥贴 能 力 知识 -具备本岗位所需的基本知识 -了解公司产品、销售及人事行政管理等政策与工作程 序 技能 -能运用基础知识处理本岗位问题 表达能力 -文字报告规范、准确、适时 ?语言表达活晰明了，有条理 理解判断 能力 -能理解上级指示，并执行到位 -能分析出发生问题的原因 -对是非及矛盾能迅速作出判断，并提出解决办法 工作绩效 根据考核期内的工作完成情况进行评价 注：1、以员工所任岗位应具备的条件要求作为衡量标准。 2 、评分标准为：5:优秀；4:较好；3:尚可；2:较差；1:差，应予辞退。 考核后对被考核人改进行动的跟踪记录 需改进的方向 要求整改时间 跟踪勺核情况 签名： 年 月 日 部 门 意 见 总 评 语 转正意见 □同意按录用时拟定薪资标准转正 口延长试用期—个月