行政管理定义.docVIP

政府能力:指政府推行管理活动的可能性与效力,包括政府能否有效采取集体行动和能否广泛促进社会社会的集体性活动两个方面，其判断标准在与政府政策目标的实现过程中对于社会发展的推进。 目标管理：是一种化组织需要为个人奋斗目标的管理哲学,也是一种组织实施计划和控制的方法,其中心思想是要经由集体的目力及自我控制来完成机关的共同目标。因此,是一种化消极被动为积极主动的方法。 行政组织结构：是机关组织各部门和各层级之间依据法定规则所建立的一种正式的各种相互关系的体制。 行政组织体制:是指行政组织各层级，各部门之间行政关系的法制形态,核心问题是行政权利的分配。 一般社会环境:是指对包括国家行政组织在内的一切社会组织均发生影响或制约作用的宏观的社会因素之和。 特定社会环境:是指那些与行政组织的决策,转换和输出过程想关联的更为具体的力量，或更为直接的因素。 组织气候：是指组织成员的个性,目标与组织目标的融合与一直的变化过程,是组织内部环境的一种较持久性的特征行为气象，它由员工的工作态度，精神,思想等组成并通过上述因素表现出来。文档来自于网络搜索 人事行政：是指政府为达成起职能,推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度,法规，方法和手段，对其所任用的国家工作人员进行选拔,任用,培训，奖惩,考核，工资福利，退职退休等方面的管理活动。文档来自于网络搜索 考任制：是政府推行公务,采用公开竞争考试的科学方法,来