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工资及社保冻结（解冻）管理规定 目的 为严肃员工劳动纪律，加强考勤工资管理，特制定本制度。 范围 工资冻结适用人员：旷工人员、严重违纪人员。 工资冻结流程 部门工资核算人员填写“工资冻结人员申请”，部门负责人和分管副总签字后，报综合部执行。 冻结人员工资，按规定正常计算，工资计算结果不直接存于银行卡，而存于财务单独帐户中； 4 工资解冻流程 冻结人员工资解冻期限：工资冻结人员重新上岗，2个月后工资解冻。 4.1重新上岗满2个月后，本人提出申请，部门工资核算人员填写“工资支取申请”，部门负责人签字同意，报分管副总签字后，到公司财务办理工资支付。 4.2重新上岗不满2个月，若因特殊情况，可以本人提出申请，部门工资核算人员填写“工资支取申请”，部门负责人签字同意，报分管副总和总经理签字，综合部负责人审核签字后，到公司财务办理工资支付。（附件1） 4.3 正常辞职人员冻结工资支取：已（未）签订劳动合同，辞职申请已签字批准，辞职手续已全部办理完成，按公司相关规定可以发放其冻结的工资。（附件2） 5 工资解冻流程 见附件3 工资解冻流程图。 附件1 重新上岗人员工资支取申请表 工资支取申请 姓名 部门 ，用工形式 进厂时间 ，因