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第 PAGE 4 页 共 4 页 员工离职管理制度 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 员工离职管理制度 1 目的 为规范公司员工离职工作，让员工离职有据可依，维护正常工作秩序，特制定本制度。 2 适用范围 公司全体员工。 3 离职类别及定义 3.1 辞职 指在合同期或试用期内，由员工因个人或其它客观原因主动提出终止聘用关系的行为。 3.2 辞退 指在合同期或试用期内，由单位提出解除劳动关系的行为。符合下列条件之一，单位辞退员工须提前3天通知被辞退员工。 3.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 3.2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训、调整岗位，仍不能胜任工作的。 3.2.3劳动者在公司犯失职、营私舞弊、偷盗、聚众斗殴等违反单位规章制度，给公司造成重大经济损失或严重声誉影响的。 3.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 3.2.5 以欺诈手段骗取单位劳动合同的，或被依法追究刑事责任的。 以上由所在部门填写《员工离职申请单》中的辞退栏，报综合部。 3.3 自离 指员工未经单位批准而擅自离开工作岗位3天以上或辞职、辞退员工到离职日期后2日内未办《员工离职交接