个人职业生涯设计 课件.pptVIP

2019/3/16 1 个人职业生涯设计 主讲：凌育章 总经理 桂林茶岭管理咨询有限公司 CHALING MANAGEMENT CONSULTING CO.LTD GUILIN Copyright 2019-98 ? Dale Carnegie Associates, Inc. 2019/3/16 2 1. 规划是职业生涯成功的 第一步。 注意： 不幸的是，很多职业 人员并没有很好地把握自己 的职业生涯，他们不知道如 何去实现自己的职业目标或 者不知道要实现什么样的目 标。 2. 职业规划永远都不嫌晚。 2019/3/16 3 概念理解： 所谓职业生涯，是一个人一生的工作经 历，特别是职业、职位的变动及工作理 想实现的整个过程。职业生涯的管理， 就是帮助员工具体设计及实现个人合理 的职业生涯计划。 2019/3/16 4 课程主题： 做职业生涯规划有哪些好处？ 职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？ 什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨 干员工？ 员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定 职业锚 ？ 如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？ 如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委 员会？ 职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯 年度评价？ 如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机 制：年度会谈与职业发展仪式！ 2019/3/16 5 收获： 收获： ◇ 科学规划人生，实现人生价值， 提升生命品质 ◇ 协助个人建立个性化职业生涯发 展信息库 ◇ 充实内职业生涯发展，带动外职 业生涯发展 2019/3/16 6 个人职业生涯设计的主要内容 一、个人特性分析 二、个人职业分析 三、个人生涯设计： 如何制定科学的职业生涯规划？ 五个 WHAT 认请自己，职业生涯设计自我规划五步法： 1. 我是谁？ What are you ？ 2. 我想干什么？ What you want ？ 3. 我能（会）干什么？ What can you do ？ 4. 目前的环境支持或允许我做什么 ？ What can you support you ？ 5. 我的职业与生活规划是什么？ What you can be in the end ？ 2019/3/16 7 制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及 职业状态评估。 我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？ 通常来说，你需要考虑以下几个方面： 工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性， 收入（薪水和津贴），个人 / 家庭生活，提升机 会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对 职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪 些对你来说不重要？哪些是你不关心的？ 通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的 IT 工作 / 环境。你还可以利用其它可获得的可靠 资源来帮助你了解你的兴趣所在。 2019/3/16 8 这种环境支持在客观方面包括本地的各种 状态，比如经济发展、人事政策、企业制度、 职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领 导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合 起来看 明晰了前面的四个问题，就会从各个问题 中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件， 列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做 的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终 的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明 了的框架。 2019/3/16 9 个人职业生涯设计 SWOT 分析 方法 S 优势： 你个人具有的优 势是什么？ W 劣势： 你自己最不擅长 的东西是什么？ O 机会： 你最有可能的机 会是什么？ T 威胁： 你所面临的威胁 是什么？ 2019/3/16 10 个人职业生涯设计的现实需要 如何充分发挥自己的个人优势，提升核心竞争力 , 成了职场中人想的最多的事情，但要想在竞争激烈的 职场中脱颖而出，就需要对个人自己的优势、兴趣爱 好、职业市场的行情及未来发展状况等有一个充分的 了解。 一、个人发展的需要 二、个人目标的实现