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（人力资源管理）人力资源 管理劳动经济学 第壹章劳动经济学 第壹节劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 1.劳动资源稀缺性具有如下属性：其壹，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要 和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的 稀缺性又具有绝对的属性。其三，于市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资 源的支付能力，支付手段的稀缺性。 2.于现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。个人追求的目标是效用最大化，即于 个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望 得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。利润最大化的含义是：如果上述的 “差额”是正值，则越大越好，如果是负值，则越 小越好。 3.于生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。于商品市场中， 居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者 。于劳动市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。劳动力市场配置的资 源，交换的商品是劳动力。 4.劳动经济学的研究方法：（壹）实证研究方法：内容：是认识客观的现象，向人们提供实、 确定、精确的知识的方法；特点：其壹，实证研 究方法的目的于于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内于逻辑。其二，实证