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（管理制度)国际化企业通用管理文案员工绩效考核办法  制度名 员工绩效考核办法 电子文件编码 GLWA047 页码 6-1 ××公司员工绩效考核办法 壹、总则 (壹)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而于开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正合理。 (二)人事考核的种类 根据人事考核工作的主要目的，可将其分为业绩考核和能力考核。业绩考核就是于考核期内，对成绩、态度和能力发挥程度做出评定；能力考核是于提升员工时，根据过去的情况，按职务高低和级别所要求的能力和适应性进行测评。 (三)考核者的职责 对员工进行业绩和能力考核，是运营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段。因此，考核者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。 (四)考核原则 为了使人事考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则： 1.于整个考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和自己确认的事实进行考核； 2.不被个人情感所左右，同时需排斥对上妥协、对下强硬的倾向，按本公司规定，进行考评； 3.考核期以外的事实和业绩不予考虑。 (五)考核结果的查阅 被考核者能够通过申请，向第壹次考核者提出要求，查阅他的考评结果。 签发人 责任人签名 制度名 员工绩效考核办法 电子文件编码 GLWA047 页码 6-2 (六)中途转职情况下的考核