中煤进出口公司劳动合同修改说明.docxVIP

中煤进出口公司劳动合同修改建议 §1 劳动契约联接方式存在问题的原因 中煤进出口公司原有劳动契约联接方式不完善，不能满足公司人力资源市场 化的战略要求，主要原因如下： a. 劳动人事权不全 中煤进出口公司缺乏独立完整的人事权， 人员的招聘和解聘必须经集团的 批准，不能根据公司发展的需要来进行合理的人员配置。 b. 劳动合同本身有缺陷 目前实行的劳动合同不能起到保护劳资双方权益的作用， 一方面对公司利 益的保护不够，另一方面又缺乏对员工利益的保护。 根据中煤进出口公司的实际需求，在参照其它公司的劳动合同范本的基础上， 提出了劳动合同修改建议， 并初步拟写了《劳动合同》和《知识产权及保密协议》 。 （见附件一、附件二） § 2 劳动合同条款建议：对甲方权益的保护 2.1 招聘条款 乙方保证在与甲方的签约过程中所做的关于乙方身体及身份状况、工作经历 等方面的陈述完全真实，甲方一旦发现乙方在签约过程中做出了可影响本合同签 署的不真实陈述，乙方将被立即解雇，并承担由此给甲方造成的损害。 （见第二 条） 2.2 人事变动条款 甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现和能力，根据公司人力资源规章制 度，对乙方进行工作岗位调整、岗位聘用、职务升降、待岗培训等各项人力资源 管理（见第八条） 2.3 培训条款 乙方接受甲方的出资培训时，应遵循与甲方签订的培训协议书的规定（见第 二十一条） 乙方有义务积极参加公司组织的各种政治思想、管理、专业技术等方面的教 育和培训，提高思想修养和职业技能，达到规定的考核标准。 2.4 考核与薪酬条款 乙方有义务全心全意完成工作职责，并达到考核标准（见第九条第二款） 甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考 评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情况、甲方对乙方工作的 考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。 （见第十五条） 2.5劳动纪律与规定条款 乙方认可甲方在办公场所对乙方的检查与监督（见第十三条） 乙方在合同期间应严格执行甲方所有企业规章制度文件中的规定与纪律，具 体的纪律与程序都以甲方最新实施的企业规章制度的详细规定为准。企业规章制 度不得与法律、法规相抵触，对双方均有约束力。 （见第二十二条） 2.6知识产权保密条款 乙方不得向任何人或组织泄露甲方的商业秘密。就乙方根据本合同完成的工 作成果，都被视作甲方独有的、排他的财产和权利。 （见第三十九条） 为了加强知识产权保护和保密工作，可以附加签订《知识产权与保密协议书》 2.7解聘条款 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 个月以书面形式通 知乙方： 当乙方患病或非因工负伤，根据相应的中国法律规定在的治疗期后不能胜任 原先岗位或甲方另外为其安排合理的工作仍不能胜任时； 当乙方被甲方认为其不胜任被指定的工作岗位，及在接受过培训后或被指定 到其它工作岗位上仍不能胜任时； 当乙方处于待聘状态，经甲方安排，本人不愿上岗累计达两次时。 （见第二十七条） § 3劳动合同条款建议：对乙方权益的保护 3.1工作时间条款 甲方执行国家标准工时制度。由于工作需要，经领导安排并征得乙方同意延 长工作时间的，甲方安排乙方同等时间倒休或支付加班工资。但延长工作时间每 日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。（见第十条） 3.2休假条款 乙方有权根据相应的中国法律、法规以及甲方的规定享受法定节假日、产假、