公司管理系统年度员工个人考核表.pdfVIP

实用标准文案 附件 1 公司年度员工个人考核表 姓 名： 员工编号： 技术职称： 岗位名称： 2012 年度员工个人考核表 部门： 姓名 性别 出生年月 专业/ 岗位 年度个人总结（本栏不够可另附页） 文档大全 实用标准文案 下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划 出勤 出勤天数 出差/ 现场天数 出勤率 统计 评价尺度 优秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 评分 文档大全 实用标准文案 一般（ 6 分） 较差（ 4 分） 极差（ 2 分） 及分数 自我评价 同事评价 领导评价 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果 1. 工作素质 的符合程度（准确性、反复率等） 。 仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及 2. 工作量 自主性工作完成的总量。 工作业绩 仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有 3. 工作速度 无浪费时间或拖拉现象。 与年度目标或与期望值比较， 工作达成与目标或标准 4. 工作达成度 之差距，同时应考虑工作客观难度。 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程 5. 计划性 序）安排分配的合理性、有效性。 针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性 6. 应变力 及工作中对上级的依赖程度。 问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动 7. 改善创新 工作能力 性及效果。 对担任职务相关知识的掌握、 运用，工作的熟练程度。 8. 职务技能 9. 发展潜力 是否具有学识、涵养，可塑程度。 工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏 10. 周全缜密 率。 人际关系， 团队精神及与他人 （部门）工作配合情况。 11. 合作性 12. 责任感 严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。 工作自觉性、 积极性； 对工作的投入程度， 进取精神、 13. 工作态度 工作态度 勤奋程度、责任心等。