劳务派遣和非全日制用工 共19页PPT资料.pptVIP

劳务派遣 、劳务派遺概述 (一)概念:又称为人才派遣、人才租赁,是指劳 务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订 劳务派遣协议,将劳动者派遺至用工单位从事约定的 生产劳动的一种用工方式。 派遣券动主要的特质为「廑用」与「使用」 相分离。  (二)芳务派遣法律关糸示意图 (用人单位)萝动合同被派遺劳动者 派遣机构 (劳动者) 为多平 要派单位 (用工单位)  (三)芳务派遣的适用范围 《芳动合同法》第66条规定:芳务派遣一般在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 用工单位发生的非经常性发生的 临肘性 或者具有季节性、短期性的用工 需求 辅助性 用工单位非主营北务工作岗位 用工单位的某工作岗位已有芳动 替代性 者,但该芳动者在一定肘间内无法 工作,如患病、脱产学习等  《劳动合同法》第66条的不足之处 第一,第66条中所规定的劳务派遣的三个适用范围中, 采用了“一般”的说法,没有使用“应当” 不得”等 棼止性术语,因此该条文是香属于强制性规范尚不明确。 第二,临时性。《蒡动合同法》草案第三稿中将临时性 定义为不超过6个月的具体工作期限,但是后来成文时并 未采用此说法,没有具体规定。 第三,辅助性。对如何判断企业的主营业务无法作出认 定,如是依据工商登记的经营范围,还是按照部门的人员 数额或者经营