使用最广泛的聘用合同.docxVIP

使用最广泛的聘用合同范本 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙 双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中 的乙方系指有工作单位，但未与原单位脱离劳动关系或现已办妥退休 手续的人员。 第一条 合同期限 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 任何一方只需提前 天，以书面形式提出，即可终止本 合同。 本合同有效期满后， 双方愿意继续保持聘用关系， 则再行签 订聘用合同。 第二条 工作岗位 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任 工作。 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现， 可以 调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按 时、按责、按量完成工作任务。 第三条 劳动报酬及福利 甲方按公司的分配制度，付给乙方报酬人民币 元整 。 （个人所得税由企业按国家法规代扣代缴） 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。 乙方在工作期间享有与甲方合同制员工同等的津贴及奖励。 同时甲方愿意承担乙方在甲方工作期间因工伤而造成的费用开支。 （其 他费用不予承担） 乙方担任可提取效益工资业务工作岗位的， 其效益工资的个 人所得税费由企业按国家法规代扣代缴。 第四条 工作时间及劳动条件 甲方实行平均每周 40 小时工作制度，具体按公司作息制度 执行。 因业务需要乙方加班时， 甲方按本公司加班制度向乙方支付 加班工资。 乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、 卫生的工作环境， 保 证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 第五条 劳动纪律和奖励 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度， 恪 守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度 给予奖励。 乙方如果违反甲方的规章制度， 违反劳动纪律， 甲方可按公 司奖惩制度给予处罚 乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条 商业秘密 6.1 乙方必须保守甲方的商业秘密， 不能向第三方提供有关甲方 的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、 技术、情况与乙方本人有否直接关系） 。 乙方在甲方工作期间， 不得到竞争企业兼职或任职， 不得自 行组建公司、企业与甲方竞争。 乙方不论何种原因离开甲方后， 不得利用甲方的商业秘密及 甲方承诺为客户保密的技术情报，或将之提供给第三方从事同甲方业 务有竞争性的业务。 乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者， 一经发现，乙方必 须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。 第七条 违约责任 7.1 甲、乙任何一方， 由于违反本合同任何一条款给对方造成损 失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支 付与违约造成的损失等值的违约金。 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品 生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的 习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规则。随着私有制 的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交 换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。于是商品交换的合同法律 形成便应运而生了。古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合同必须经过规定的方式，才 能发生法律效力。如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节， 就会导致整个合同无效。 随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。在理论和实践上，罗马 法逐渐克服了缔约中的形式主义。要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转 为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观 念的历史渊源。