（管理制度)劳动保障管理制度.doc

PAGE （管理制度)劳动保障管理制度 劳动保障管理制度 目录 总则 员工招聘和培训教育 劳动合同管理 工作时间和休息休假 工资福利和社会保险 劳动安全卫生和劳动保护 劳动纪律和员工守则 总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条公司简介：公司主营业务为住宿服务业，员工18人。 第3条公司机构：公司下设：办公室、客房餐饮部、销售部、工程部、财务部。 第4条本规章制度所称的公司是指太原市华天星期五酒店XX公司；员工是指太原市华天星期五酒店XX公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产运营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用和培训教育 第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，壹般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必须是和其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或于岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条劳动合同对培训费用的支付的约定，如果试用期满于合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额。 第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满壹年的，试用期30天；合同期限满壹年不满俩年的，试用期60天；合同期限满俩年之上的，试用期3至6个月。试用期包括于劳动合同期限中，且算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执壹份。 第18条劳动合同统壹使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，且加盖公司公章方能生效。 第19条劳动合同自双方签字盖章时成立且生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第20条于本公司连续工作满10年之上的员工，能够和公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司和员工协商壹致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方协商壹致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条员工有下列情形之壹的，公司能够解除劳动合同： （1）、于试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的； （7）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。 第23条有下列情形之壹，公司提前30天书面通知员工，能够解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能