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个体工商户与雇工劳动合同 甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私 营企业雇工劳动管理暂行办法》 ，甲乙双方以平等协商同意， 自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其 中试用期 天。 第二条 乙方同意在甲方从事 工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超 过 40 小时，甲方保证乙方至少休息一日， 因工作需要延长工作时间的， 经乙方同意延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的， 甲应依法支付加玫加点工 资，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照乙方小 时工资标准的 150%支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付 工资； 3、在法定休假节日工作的， 应另外支付乙方日或小时工资标 准 300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴 纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、 规章，为乙方提 供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用 品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。 保险期限由 甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。 第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期， 乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一， 甲可以解除合同， 但应提前三十日 以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 的； 2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协 议的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲 方。