龙佳铁合金冶炼有限公司冶炼班组考核规定.docx

龙佳铁合金冶炼有限公司冶炼班组考核规定 龙佳（2007）06号 2007年3月19日 为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下，并于2007年4月份开始执行。 每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。 一、产量考核： 1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核算。 2、各炉台长以精整产量为准考核。 二、质量考核： 1、产品合格率为80.00%，高于或低于每个百分点均按100元进行奖惩。 2、合格品：即65.00≤Mn≤66.50，同时Si≥17。 3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定为降级品。 三、电耗考核 1、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算） 2、合格品节约每度电奖励0.04元；超出每度电惩罚0.04元。 3、降级品按上述标准的80%执行。 四、炉前成本考核 1、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。 2、节约1kg按1.00元进行奖励。 3、超出1kg按1.00元进行惩罚。 五、停电考核 1、停电坐班工资按每人每天10元计算。 2、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定）。 六、班长津贴：班长津贴按0.80元/吨提成，副班长津贴按0.40元/吨提成。 七、系数分配：总系数为20.15，其中班长、副班长系数为1.10，炉前工、加料人员、拉料人员为1.0，配电工为0.95。 备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。