民营企业管理文化与高职高专文化建设—民营企业人力资源管理.doc

一、民营企业的发展及社会地位 （一）民营企业发展现状 （二）民营企业的重要地位与作用 二、民营企业发展中的误区 1、融资困难 2、家族制障碍 3、多元化发展陷阱 4、运营理念跟不上时代发展 5、人才机制不灵活 6、战略缺失 三、企业文化与人力资源管理的关系 （一）企业文化与企业人力资源管理的内涵 1、企业文化的内涵 2、企业人力资源管理的内涵 （二）企业文化与人力资源管理的关系 （三）企业文化对人力资源管理的促进作用 （四）人力资源对企业文化的建设作用 四、民营企业人力资源管理 （一）民营企业人力资源管理的优势 （二）民营企业人力资源管理存在的问题 五、高职毕业生在民营企业中的生存与发展 （一）分析高职高专毕业生的优缺点 （二）高职高专毕业生对民营企业存在问题的认识 六、总括 民营企业管理文化与高职高专文化建设 ———民营企业人力资源管理 在过去的30多年里，中国经济迅速增长的同时，也经历了根本性的变化，从完全依赖于国有企业转向混合经济，民营企业在其中发挥着重要作用，民营经济已经成为中国经济新增长点、活力源、生力军。民营企业的崛起意味着我国生产关系的重大跃升。可以说民营企业是新型的所有制关系的代表之一，它处于我国经济发展的前沿地位，是中国21世纪实现跨越的重要力量。我们在关注民营企业对国民经济和社会发展的重要作用时，不可忽略的是要看到民营企业管理文化对民营企业发展所起到的巨大作用。但是，在民营企业的发展过程中还存在着诸多问题，为了更进一步促进民营企业的发展，亟待以研究、解决。 一、民营企业的发展及社会地位 （一）民营企业发展现状 1978年，全国14万城镇个体工商业者代表中国民营经济的阵容，“夹着尾巴”为温饱操劳奔波，在夹缝中求生存；1997年，“十五大”报告把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，这使我国民营企业获得了前所未有的发展机会，特殊年代的“成份”的差别正逐渐淡出；1999年，“私营经济”在中华人民共和国的宪法中占有了前所未有的地位；2002年，“十六大”报告进一步强调“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”，强调不能再把公有制经济与非公有制经济对立起来。2003年11月14日在深入贯彻十六届三中全会精神座谈会中全国政协副主席、中央统战部部长刘延东在座谈会上讲话时鼓励广大非公经济人士紧紧抓住十六大和十六届三中全会创造的新条件、新环境、新机遇，发挥聪明才智，诚实守信，不断壮大自己的事业。 2007年“十七大”报告中胡锦涛总书记在报告中再次强调要毫不动摇的鼓励、支持、引导非公有制经济发展，表明了党的态度。 国家对民营企业的肯定以及对民营企业家社会地位的提升，造就了改革开放30多年来中国民营企业从无到有、从小到大的巨大飞跃。它们克服了基础薄弱和先天不足等劣势，其中有的从最早的小摊点，发展到当今经济生活中的中流砥柱，有些还发展成了超大型企业，还有相当一部分已经成功上市。例如我们江苏省沙钢集团有限公司，它是江苏省重点企业集团、国家特大型工业企业、全国最大的民营钢铁企业。沙钢集团坚持走创新发展之路，不断优化产品结构，深化节能减排，发展循环经济，企业实现了持续、稳健、高效发展。2009年营收总额14,631,303 万元，全国民企500强排名第1位。创建于1999年8月的内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司，从创业到现在，蒙牛集团已经发展为拥有总资产141多亿元、职工近3万人、年生产能力600万吨的规模化乳制品加工企业。此外，活跃在市场上的还有很多上市的民营企业，例如民生银行、国美电器、美的电器、南钢股份、比亚迪股份、泰山石化、富力地产、中国东方集团等等。 （二）民营企业的重要地位与作用 今天，在日新月异的大环境下民营企业已经发展得非常富有活力，不断锐意进取使得它们在很多方面已经根本摆脱了小家子的局面，数量多，规模宏大，在整个国民经济体系中扮演着显而易见的重要角色。 首先，民营企业在经济社会发展中表现出了公有经济所不可替代的作用。不仅充分调动了生产者的积极性，促进了生产力的发展，而且吸收了大量的城乡就业人员，减轻了社会的压力。其次，社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的发展。民营企业作为非公有制经济，它与市场经济天然相容，互为发展条件，其一切生产经营活动都必须通过市场去实现。因此，建立社会主义市场经济体制，决不能将非公有制经济排斥在外。江泽民总书记在党的十五大政治报告中指出：“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导，使之健康发展。这是满足人们多样化的需要，增加就业，对促进国民经济的发展有重要作用。”这个论断十分明确地指明了民营企业在现实经济生活中的地位。同时，有关数据显示，今天的中国民营企业，尽管它们占用社会资源的比重只有三分之一，但对GDP增长、就业和出