（管理制度)农村信用社薪酬管理暂行办法.doc

PAGE （管理制度)农村信用社薪酬管理暂行办法  桃信联发〔2011〕21号 关于印发《桃江县农村信用合作联社 2011年度员工工资分配考核办法》的通知 各信用社： 经县联社党委扩大会、社务会、关联信用社主任座谈会多次研究、审定，现将《桃江县农村信用合作联社2011年度员工工资分配考核办法》印发给你们，请各社认真组织学习，结合本社实际，制订到岗到人的考核办法，确保全年各项任务全面完成。 附件：桃江县农村信用合作联社2011年员工工资分配考核办法 二○壹壹年四月十壹日 主题词： 员工工资 分配、考核办法 　 通知　　　　　　　　　　　　　　 抄　　报：省联社益阳办事处　　　　　　　　　　　　　　　　　　 内部发送：联社领导　　各部室　 　　　　　 　 校　　对：陈素萍　　　 　 联系电话：8882942 　（共印45份） 桃江县农村信用合作联社办公室2011年4月11日印发 桃江县农村信用合作联社 2011年度员工工资分配考核办法 总则 第壹条为了建立激励有效，约束有力的工资分配机制，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据《劳动合同法》、《湖南省农村信用社县级联社工资总额调控办法》（湘信联发【2009】45号）、《湖南省农村信用社县级联社工资分配指导意见》（湘信联发【2009】46号）等文件的关联规定，结合我县农村信用社实际，制定本办法。 第二条本办法适应于和县联社签定了劳动合同的于岗员工(包括职员、业务员以及业务岗位留用工人员)，内退、病退、病休以及其他长期不于岗员工的工资分配考核按县联社另行制定的管理办法执行。 第二章员工工资分配原则 第三条员工工资分配的基本原则是： （壹）按劳取酬，责、权、利相结合的原则。员工个人收入和其岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少紧密联系起来，体现多劳多得、少劳少得，杜绝平均主义。 （二）绩效挂钩的原则。合理确定不同层次员工工资收入水平，逐步形成激励有效的分配机制，促进运营效益和运营等级的提高，员工收入和信用社的运营效益、管理水平以及个人履职情况紧密挂钩。 （三）基本保障的原则。保障员工的基本生活，维护内部和谐和社会稳定。同时鉴于劳动环境的差异，适当增加偏远地区工作人员的待遇。 （四）总额控制的原则。全县农村信用社工资总额严格控制于省联社核定的工资总额内。 第三章员工工资构成和计算方法 第四条员工工资由岗位工资和效益工资俩部分构成。 第五条岗位工资分为基本工资、津补贴和加班工资三个部分。 （壹）基本工资。基本工资是根据员工所于岗位承担的运营管理责任及风险等因素，按照各岗位系数进行分配的工资。员工基本工资计算公式：基本工资=员工岗位系数×岗位薪酬值。 1、岗位薪酬值是指岗位系数为1的月岗位薪酬额，每年按省联社核定的薪酬总额关联比例进行动态调整，2011年通过测算核定为每壹个系数为850元/月/人。 2、员工岗位系数于初次进档系数的基础上，按岗位工资系数管理办法（联社另行文制定）实行动态调整。 3、2011年度各岗位员工岗位系数如下表： 岗位 类别 联社理事长 联社主任、监事长 联社副主任 信用社主任、机关部室正职 信用社副主任、机关部室副职 信用社主任会计、分社主任 机关部室业务人员、行政人员 信用社柜员、信贷员及其他岗位人员 职员 2.7 2.5 2.3 1.85 1.55 1.45 1.4 1.3 业务员 \ \ \ 1.65 1.35 1.25 1.2 1.1 留用工 \ \ \ 1.55 1.25 1.15 1.1 1.0 注：新招员工试用期内初次进档岗位系数为其相对应岗位系数的80%。 （二）津补贴。主要包括年功津贴、学历津贴、职称津贴、地区津贴、女职工特殊津贴和少数民族员工特殊津贴。 1、年功津贴主要体现员工工作时间的积累和熟练度的提高。从员工参加工作的第二年开始享受，按年限实行不同的补贴标准，年功津贴每年年初调整壹次。 员工每月年功津贴=每年年功津贴额度×实际工龄。 具体标准如下： 单位：元 年功 1-5年 6-10年 11-15年 16-20年 20年之上 每年年功津贴额度 10 11 12 13 14 2、学历津贴和专业技术职称津贴是指已获得国家教委认可的学历和上级职改部门批准聘用的专业技术职称者可享受的津贴。主要是为了鼓励和引导员工不断加强学习，努力提高自身学识水平和专业能力，从而改善员工队伍的知识结构和专业水平，学历津贴和专业技术职称津贴每年年初根据员工学历和职称变化调整壹次。具体标准如下： 单位：元/月 学历律贴计发标准（每人每月） 学历 大专 本科 研究生 硕士生 博士生 津贴标准 80 110 140 170 200 专业技术职称律贴计发标准（每人每月） 专