SMT薪资核算管理办法(0913).pdfVIP

惠州市天健益霖科技有限公司 SMT 车间薪资管理办法 一、总则 1、本方案适用于惠州市天健益霖科技有限公司 SMT 车间全体员工。 2、制定本管理办法的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期 收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 3、薪资作为分配价值形式之一， 遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。 4 、薪资分配的依据是：岗位职责、工作能力、个人资历、绩效和个人贡献。 5、公司根据当地本行业薪资整体水平、 公司当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 二、薪资结构 本车间薪资计算方式为两种：第一种中层管理员工是以月薪的方式计发，第二种是一线员 工和基层员工是以计时方式计发。 1、月薪薪资结构主要组成部分为：基本工资、岗位补贴、奖金； 2、计时薪资结构主要组成部分为：基本工资、加班工资、岗位补贴、奖金、工龄奖。 3、凡入职员工均享受基本工资、加班工资待遇、全勤奖、伙食补助；试用转正后享有岗位 补贴、社保补贴、奖金、产值奖、品质奖；入职一年以上享受工龄奖。 4 、除工程师、技术员的试用期为 3-6 个月之外，其他员工试用期为