机关公务员考勤与请销假制度.docxVIP

市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度 第一章 总 则 第一条 根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、 派出机构及直属事业单位的工作人员。 第三条 除国家规定的公休、 节假日外， 在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。 第四条 工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班， 不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。 第二章 假日假期制度 第五条 全体公民放假的节日： 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的 放假调休日期按国家有关规定执行。 第六条 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节 (3 月 8 日 妇女放假半天 ) ；青年节 (5 月 4 日 28 周岁以下的青年放假半天 ) 。 第七条 年休假 （一）年休假的条件和假期 工作人员工作年限满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 1 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年及以上的， 年休假 15 天。 国家法定休假日、 休息日和国家规定的婚丧假、 产假的假期，不计入年休假的假期。 工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。 工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2. 工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的； 3. 工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3 个月以上的； 4. 工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。 年休假在 1 个年度内， 可以集中安排， 也可以分段安排，分 段安排要从严掌握， 原则上不超过两段， 年休假一般不跨年度安排。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 主管领导和部门负责人根据工作的具体情况， 并考虑工作人 员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假， 原则上做到应休尽休。 第八条 婚假 根据《婚姻法》 以及《黑龙江省人口与计划生育条例》 、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇： （一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前 2 医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。 （二）在探亲假 ( 探父母 ) 期间结婚的，不另给假期。 （三）婚假包括公休假和法定假。 （四）婚假途中的车船费等，全部由职工自理。 第九条 丧假 （一）丧假的条件： 根据国家劳动总局、财政部 (80) 劳总薪字 29 号规定，职工的直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 以及岳父 （岳母） 或公公（婆婆）死亡后，职工可请丧假料理丧事。 （二）丧假的假期： 根据具体情况， 按相关程序由局领导批准， 酌情给予一至三天的丧假。 （三）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 （四）丧假途中的车船费等，全部由职工自理。 第十条 产假 （一）符合《黑龙江省人口与计划生育条例》 规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。 （二）男方享受护理假十五日， 特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。 （三）女职工产假及男职工护理假包括休息日及法定节假日 3 在内。 （四）有不满 1 周岁婴儿的女职工， 单位给予其每天两次哺 乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺 乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职工工作时间内的两次哺乳时间， 可以合并使用， 哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。 第十一条 病假 （一）请病假，由县级 ( 含 ) 以上医院出具诊断证明 ，连续不满 2 个月或一年内累计不满 6 个月的，经单位批准后由人事干部科备案 ; 连续满 2 个月或一年内累计满 6 个月的，经本单位同意 后报市人社局备案。 ( 二 ) 病假人员病愈后 2 个月内能够坚持正常工作， 以后再休 病假的，其病假时间重新计算； 2 个月内不能坚持正常工作，且 又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 ( 三 ) 试用期 ( 见习期、 熟练期 ) 工作人员在试用期间， 病假累计超过 2 个月的，相应地延期转正定级。 第十二条 陪护假 根据《黑龙江省老年人权益保障条例》 ，结合我局具体情况，按相关程序由局领导批准， 父母年满六十周岁以上且患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。 独生子女的陪护假每年累计二十日， 非独生子女的陪护假每年累计十日。 陪护期间工资福利待遇不变。 4 陪护假所指父母 包括自幼抚养职工长大， 现在由职工供