（绩效考核)党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法.doc

（绩效考核)党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法 党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行） 第壹章总则 第壹条为深入贯彻落实科学发展观，进壹步加强党政工作部门领导班子和领导干部队伍建设，建立促进科学发展的干部考核评价机制，推动党政工作部门积极主动、廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于县级之上党政工作部门、办事机构、派出机构以及其他直属机构领导班子任期考察、领导干部个别提拔任职考察。 第三条坚持德才兼备、以德为先，把按照科学发展观要求履行职责的实际成效作为基本依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法，全面客观准确地考核评价党政工作部门领导班子和领导干部。 领导班子任期考察，按照党政工作部门领导干部职务任期的有关规定，壹般每五年进行壹次，以工作部门正职领导成员为主，同时对部门领导班子和其他领导成员进行考察。 领导干部个别提拔任职考察于有关方法上能够适当简化。 第二章民主推荐 第四条选拔任用党政工作部门领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。 第五条参加会议投票推荐人员范围为： （壹）本部门领导成员； （二）本部门内设机构领导干部、直属单位主要领导干部； （三）近期退下来的本部门领导成员； （四）其他需要参加的人员。 本部门人数较少的，能够由全体人员参加。 第六条参加个别谈话推荐人员范围为： （壹）本部门领导成员； （二）本部门内设机构、直属单位主要领导干部； （三）近期退下来的本部门领导成员； （四）其他需要参加的人员。 第七条根据实际情况，经部门党组（党委）和考察组沟通后，能够差额提出拟提拔人选考察对象初步名单，进行二次会议投票推荐。参加人员范围为本部门领导成员、内设机构和直属单位主要领导干部。 根据需要，能够组织考察对象初步人选进行自述。 第八条部门党组（党委）根据考察组反馈的民主推荐结果和有关意见，结合平时考核、年度考核和民意调查、实绩分析等情况，研究提出考察对象建议人选，经和上级组织人事部门沟通后，确定考察对象。 领导干部个别提拔任职考察时，实行差额考察，考察对象壹般应当比拟任职务至少多壹人。 第九条考察对象应当于壹定范围内进行公示，时间壹般为三至七个工作日。 第三章民主测评 第十条民主测评主要了解党政工作部门领导班子工作情况和领导干部现实表现，重点了解贯彻落实科学发展观的实际情况。 第十壹条党政工作部门领导班子民主测评壹般于总结工作的基础上进行，按照思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成全局重点任务五个类别设置测评内容和评价重点（见附表壹）。其中，完成全局重点任务的具体内容，能够由上级组织人事部门因时因势因部门提出。 第十二条党政工作部门领导干部民主测评壹般于述职述廉的基础上进行，按照德、能、勤、绩、廉五个类别设置测评内容和评价要点（见附表二）。 第十三条党政工作部门领导班子和领导干部按照各自测评内容设置测评项目，且进行总体评价。根据各部门实际情况，能够适当设置具有部门或者岗位特点的测评项目。 领导班子测评项目、总体评价意见分为好、较好、壹般、差；领导干部测评项目评价意见分为好、较好、壹般、差，总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。 对拟提拔人选考察对象，应当设置“是否同意其被提拔使用”等征求意见栏目。 第十四条党政工作部门领导班子任期考察，对党政工作部门领导班子和领导干部进行民主测评，参加人员范围壹般和本办法第五条的规定相同。 党政工作部门领导干部个别提拔任职考察，主要于考察对象所于部门和分管单位进行民主测评。 第十五条领导班子工作总结、领导干部述职述廉方案、目标任务完成情况有关材料、民主测评评价要点及样表应当于测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。 第四章民意调查 第十六条民意调查主要通过工作服务对象评价和有关方面评价，了解党政工作部门领导班子工作情况和公众形象。有条件的也能够对党政工作部门领导干部进行民意调查。 民意调查壹般采取问卷调查的方式进行，根据实际情况，也能够采取个别访谈、召开座谈会等方式进行。 第十七条民意调查内容主要包括推动科学发展、工作作风、公众形象等群众直接感受到的情况。壹般按照工作满意度、作风、廉洁三个类别设置评价要点（见附表三）。 民意调查内容能够根据不同部门、层次、区域的具体情况和不同考察任务，以及群众关注的突出问题，有针对性地进行调整。 第十八条民意调查问卷的设计应当形象、直观、简洁，便于作出判断。调查项目评价意见分为满意、比较满意、不够满意、不满意、