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人力资源管理 —— 《劳动关系》案例分析举例 案例1:  小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期， 于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换ＣＥＯ， 等新的ＣＥＯ来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去 了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又过了一个多 月，新ＣＥＯ终于上任了。新官上任三把火，这位新官的第一把火就烧 在了人的身上——决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样，收到了公 司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后，找到人事部，要 求公司向自己支付经济补偿金，没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的 劳动合同是到期终止，不是中途解除，所以，没有经济补偿金。”人事经 理这样解释道。“可是，我的合同是一个月前到期的，你们当时没有终止 呀。”小罗觉得有点儿委屈。“不管怎么说，合同到期后，公司没再跟你 续，就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回 家的路上，脑子还是转不过弯来：难道劳动合同过期后，公司不立即终 止也不续订，以后就可以想让我什么时候走，就让我什么时候走了？甚 至连补偿金也可以不给？ 分 析  最高人