（绩效考核)年综合治税工作考核办法.doc

PAGE （绩效考核)年综合治税工作考核办法  丰政发〔2010〕21号 县政府关于印发丰县综合治税工作考核办法的 通知 各镇人民政府、县经济开发区管委会、县各有关单位： 现将《丰县综合治税工作考核办法》印发给你们，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。 二○壹○年三月二日 主题词：综合治税 考核 通知 抄送：县委办，县人大办，县政协办，县法院，县检察院。 丰县人民政府办公室 2010年3月2日印发 共印120份 丰县综合治税工作考核办法 为进壹步加强税收征管，增加财政收入，确保综合治税各项工作落到实处，对丰县综合治税工作提出如下考核办法。 壹、考核原则 （壹）坚持实事求是的原则。以事实为依据，根据各镇、各征收机关、各部门单位综合治税工作的实绩，客观公正地进行评价。 （二）坚持公开的原则。根据各镇、各征收机关、各部门单位于综合治税工作中应承担的责任和义务，公正公开地进行考核，公布考核结果。 （三）坚持奖惩结合，激励促进的原则。根据考核结果兑现奖惩，充分调动各方积极性，激励先进，鞭策后进，促进全县财政收入平稳较快增长。 二、考核对象 主要考核各镇人民政府、县经济开发区管委会、各征收机关、综合治税工作关联单位。 三、考核内容及标准 综合治税工作落实情况，委托代征任务完成及涉税信息报送情况。具体考核内容、考核项目、评分标准见附表。 四、考核程序 （壹）综合治税的考核工作，由县综合治税领导小组办公室负责实施，实行百分制考核。 1、对各镇、县经济开发区管委会的考核：征收任务完成情况70分，综合治税网络建设及涉税信息报送情况30分。采用“按月考核、按季兑现、年终总评”的方法和财政收入考核同步进行，统壹奖惩。 2、对有委托代征代扣任务的县直单位的考核：委托代征代扣收入任务70分，综合治税信息报送30分，按项目进度，分季度考核兑现奖惩，季末对得80分之上且排列前三名的单位分别给予壹等奖、二等奖、三等奖，且授予全县综合治税先进单位流动红旗。年终考核完成年初下达代征代扣任务的单位，再根据考核结果，分别给予壹等奖、二等奖、三等奖，超额完成年初任务的另外给予特别奖励。年终考核完不成年初下达任务的单位，按比年初下达任务差额部分相应比例扣减部门经费。 3、对有综合治税信息传递任务的县直单位的考核：综合治税组织领导30分，信息员工作70分。季末考核得80分之上且前三名的单位分别给予壹等奖、二等奖、三等奖，且对单位通报表彰；考核得60分以下且排列后三名的单位，通报批评且责令拿出整改措施。年终根据考核结果再分别给予壹等奖、二等奖、三等奖，且授予全县综合治税先进单位，授予信息员全县综合治税先进个人称号。 （二）县综合治税领导小组审定的考核结果，报县经济目标管理考核办公室，按规定的分值换算记入单位《经济目标管理考核》财税考核综合治税项目。 五、综合治税信息报送形式 各单位综合治税信息员专门负责涉税信息搜集、整理、报送工作，将涉税信息以电子表格的形式通过网络报送县综合治税办公室（/zhzs/电子信箱fxzsbyhx@163.com）。联系电话六、附则 本办法自2010年1月1日起执行。 附：1、各镇（经济开发区管委会）及征收机关综合治税工作考核内容及标准 2、综合治税各关联单位工作落实及涉税信息报送考核内容及标准 3、县直单位委托代征工作考核内容及标准 4、有关部门、单位综合治税考核项目及标准附件1： 各镇（经济开发区管委会）及征收机关综合治税 工作考核内容及标准 考核项目 工作内容 分值 扣分标准 委托代征任务完成情况 按照序时进度及时分解落实，积极组织按月序时全面完成年度收入任务 70分 1、月末完成序时收入进度的当月得满分。 2、完成序时任务80%之上，每少1个百分点扣1分，完成60%-80%之间，每少1个百分点扣2分。 3、每超序时进度10个百分点加1分。 工作开展网络建设及信息提供情况 机构设置 硬件设施 工作开展 信息提供 30分 1、没成立领导小组的扣5分，镇长没任组长的扣2分，无班子成员分管的扣1分，无办公场所的扣3分，没指定高素质信息员扣2分，没聘用2名协税员的每少1名扣1分。 2、镇村治税网没形成的扣10分， 3、无上网设施的扣5分 4、每月提供涉税信息部门不少于5个，少1个扣1分。 5、每月提供有效涉税信息数不少于10条，少1条扣1分，多1条加0.5分，被征收机关利用增加税收的每条加1分。 附件2： 综合治税关联单位工作落实及涉税 信息报送考核内容及标准 项目 考核项目 工作要求 分值 扣分标准 公共 部分 （30分） 组织领导 各单位应明确综合治税分管领导；设有专门人员（信息员）负责综合治税工作。 10 1、没有明确分