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企业文化员工心得体会 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了 文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天， 大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习 惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的 海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功 的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在 的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感 和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体 效益。 下面我从三个方面对企业文化谈谈个人简单的心得体会。 一、 浅谈对企业文化理念的理解。 作为支行成员，我们每一位员工都应该秉承农发行的优良文化传统， 牢记农业发展银行是一家以“建设新农村”为使命的政策性银行。 以“至诚服务”为代表的诚信文化是企业文化的重要组成部分，企业 无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信:诚，就 是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤 为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下 具有特殊而现实的意义，对于农业发展银行这一具有强烈特殊性的银行更 具有现实和重要意义。 创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是任何企业兴旺的灵魂，是日 新月异竞争激烈的银行业生存和发展的发动机。只有与时俱进、不断推动 理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现 新的发展，创造新的辉煌。对于增强银行内部的凝聚力、提高整个银行的 工作效率都会产生非常积极的作用和影响。 二、关于企业文化建设方面的几点建议。 在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的 系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创 企业文化建设的新局面。 (1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重 要议事日程。企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓 好至关重要。在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的 学习研究，学而习之养成良好的行为习惯 (2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效 工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。成立专门企业文化建设领 导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在 机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索 在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不 断引向深入。 (3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企 业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企 业文化建设的任务落到实处。 要加大投入、创造条件，为企业文化建设 营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化 建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各 方面支持企业文化建设工作，保障企业文化建设经费专款专用。 (4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文 化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展 的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发 扬农发行的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴、吸收其他行业、其他银行 企业文化的精华;既要坚持和发扬本行的优良传统、优良作风、优秀理念， 又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据支行 具体情况形成自己企业文化。