浅析现代人力资源管理企业中的热点心理学问题.pdfVIP

　　摘要：随着时代的发展，科学的进步，心理学在现代人力资源管理中的应用 也越来越广泛，本文概述一些在现代人力资源管理的现有热点和重点心理学问题，阐述 心理学在现代人力资源管理的应用情况，并为将来的研究前景指明方向。 　　关键词：心理薪酬 心理契约 群体效应 　　近年来，随着企业的飞速发展，人力资源管理也不断引入新的学科，而心理 学，也逐渐在人力资源管理领域崭露头角，笔者通过查阅文献，访谈企业从事人力资源 管理以及行政管理的相关人士，总结出一些当前在现代人力资源管理中所存在的重点和 热点心理学问题供大家探讨。 　　一、心理薪酬 　　组织内部员工的薪酬方案是影响员工激励水平的重要因素，它不仅决定着工 作满意度和组织承诺等工作态度变量，也决定着工作绩效、组织。在现代的人力资源管 理中，强调ldquo;人本管理rdquo; ，人的重要性不言而喻，尤其是信息时代的到来， 是的企业的经济性薪酬不再如同以前一样难以获得，是的员工更能够与他人进行比较。 这使得企业利用经济性薪酬策略获取的竞争力大打折扣。而心理报酬策略则是建立在对 人力资源心理学的研究基础上，从发展和生活两个角度，有针对性的采取一系列措施提 高员工对薪酬满意度，对企业的满意度，进而使员工对企业产生较强的归属感，从而留 在企业安心工作。