如何发展我国人力资源会计.pdf

【主题词】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 【摘要】论文从人力资源会计的内容、当前我国人力资源会计现状及 问题、如何发展我国人力资源会计等几方面论述。所谓人力资源会计 是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序 和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计 学相互渗透形成的新型会计理论，自从 1964 年，美国密西根大学的 郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的 坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的 理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创 造了历史性的契机。 　　一、当前我国建立人力资源会计的必要性 　　当前我国在人力资源开发、利用和管理过程中必须运用人力资源 价值管理方法————-人力资源会计，所以研究它的建立十分有必 要。 　　（一）当前市场经济发展的需要 　　知识经济时代对智力的要求比任何一个经济时代都要高，可以说 以智力为基础的智能经济是知识经济的一个重要特征。高新技术成果 的大量问世，专利发明的激增，计算机软件的不断开发和更新换代， 咨询服务业的方兴未艾，以及教育在经济发展中的决定性作用都是智 能经济的重要体现。智能经济要求把智力作为一个基本的经济要素， 智力作为资本的观念深入人心。智力的开发和利用对经济增长的贡献 越来越大。在智能经济社会，知识成为身份的象征，受教育程度越高， 掌握知识越丰富，创新能力越强的人越受到社会的尊重和欢迎。今后 的世界竞争将成为以经济为基础，从自然资源的竞争推向了人才智力 资源的竞争，形成了以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。 在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才智力资源成为了 第一资源、第一资本和第一财富。因此知识经济时代的到来，使得人 力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信 息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的 动因。 　　（二）市场经济下企业发展的需要 　　目前市场经济条件下我国企业用工招工机制的改革，人才流动性 的加大，各企业展开了人才争夺战，竞争十分激烈，企业拥有了人才， 就等于拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励 和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。企 业在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘 已有人力资源的潜力。同时，由于人力资源的流动和企业间的竞争， 为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇， 改善人际关系，提供在职培训机会，这些都将增加企业在人力资源方 面的开支，而其投资效益如何又是企业考虑的问题，[本文来自范文 库:,转载请保留此标记] 以便解决企业中存在的人才浪 费和人才短缺的局面。所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行 核算，以考核其经济效益。 　　（三）财务会计核算原则需要 　　再从财务会计核算原则的要求来看。事实上，单从会计核算原则 来考虑，现行会计对人力资源的处理存在很多不合理的地方。其一， 将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人 力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属 于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各 收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当 期费用入帐。这样的做法在以往的工业经济时代还是可以理解的，因 为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比 重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出 的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但面对知识经济时代 人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期 费用，势必导致会计信息严重失真。另一方面，将人力资源投资支出 费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误。将人力资源支出 全部作为当期费用，必然导致低估当期盈利，造成决策失误；同时， 当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出应作为人力资源流 动的损失，计入当期费用，但现行会计并不能反映出这种损失，不利 于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人 力资源会计也很有必要。 　　（四） 科学技术迅速发展的需要 　　从邓小平主席提出“科学技术是第一生产力”，改革开放20 年以 来我国科学技术不断进步，科学技术在社会劳动中的作用及在产品价 值中所占比例增大，使得科学技术是第一生产力的观点成为现代中国 人的共识。我国科技进步对经济增长的促进十分显著，尤其是一些高 新产业经济效益和利润非常明显，据统计平均占 30%左右。由此