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护林员考核办法 护林员在聘用期结束后，区林业局应根据护林员工作业绩， 按百分制计分法对聘护林员进行考核。 （一）做好森林防火，野生动物保护等林业法律法规及各项 林业政策的宣传工作计 5 分，宣传工作不到位的酌情扣分。 （二）台帐记录完整、清楚，记载的内容真实可靠计 10 分， 记录不完整，内容不实的酌情扣分。 （三）全年出勤率 100%计 30 分，每查到未出勤或出勤后为 佩戴袖标的，一次扣 5 分。 （四）严格野外用火管理，责任区内全年无火灾计 30 分，发 生一次火灾， 能及时报告并配合林业主管部门破案的扣 5 分，不 及时报告或不配合林业主管部门破案的扣 10 分；不及时报告或 不配合林业主管部门扣 20 分，发生重大火灾的扣 30 分，责任区 外起火，殃及责任区的火灾扣分按责任区内的标准减半扣分。 （五）责任区内全年无乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁 林开垦等破坏生态公益林行为的计 10 分。责任区内有上述事件 发生，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣 5 分，不及时报 告或不配合林业主管部门破案的扣 10 分。 （六）责任区内全年无非法征占用林地事件的计 10 分，责任 区内有非法征占用林地事件发生， 能及时报告并配合林业主管部 门破案的扣 5 分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣 分。 （七）协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告责任 区内森林病虫害的发生和危害情况计 5 分，对隐瞒不报或不配合森防部门工作的扣 5 分。 护林员报酬 （一）按下列标准确定其全年工资额： 1、得分 90 分（不含）以上的，发放全年工资额； 2、得分 86—90 分的，扣发全年 10%工资额； 3、得分 81—85 分的，扣发全年 20%工资额； 4、得分 76—80 分的，扣发全年 30%工资额； 5、得分 71—75 分的，扣发全年 40%工资额； 6、得分 70 分（含）以下的，为不称职，扣发全年工资。 （二）在 设立护林员工资支出账户， 根据考核结果， 经区公益林办审核后，护林员工资由财政统一发放。 在聘用期内有下列情形之一的，由区林业局给予表扬和奖 励：