人力资源管理(黄贺) 教育训练.pdfVIP

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2020-07-05 发布于陕西
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人力资源管理(黄贺) 教育训练.pdf

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教育訓練教育訓練教育訓練國立中山大學企管系教育訓練教育訓練的意義教育訓練的意義 • 教育 • 教育教育是指一個人一般知識、能力之培養。教育的本質是廣泛性、一般性、基礎性與啟發性。 • 訓練 • 訓練訓練是較狹義的教育，指企業為了提高員工在執行某個特定職務所必需之知識、技能及態度或培養其解決問題之能力的一切活動。國立中山大學企業管理系 6-2 6-2 教育訓練教育訓練的目的教育訓練的目的 • 累積技術，培養人才 • 累積技術，培養人才 • 補充能力之不足 • 補充能力之不足 •促進溝通合作 •促進溝通合作國立中山大學企業管理系 6-3 6-3 教育訓練累積技術、培養人才累積技術、培養人才知識職務要求知識個人所獲知識彼得現象生出學入業就年齡國立中山大學企業管理系 6-4 6-4 教育訓練補充能力之不足補充能力之不足 • 確認現職員工的績效有顯著偏差 • 確認現職員工的績效有顯著偏差 • 區別績效不佳的原因是沒能力? 或沒意願? • 區別績效不佳的原因是沒能力? 或沒意願? – 沒能力，進一步分析原因。 – 沒意願，則須改善獎酬制度。國立中山大學企業管理系 6-5 6-5 教育訓練