助理人力资源管理师绩效管理最新教材-陶莉.pdfVIP

企业人力资源管理人员 企业人力资源管理人员 职业资格培训 职业资格培训 • 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 • 南宁市七星路137号广西商务厅办公西楼604室 • 邮 编：530022 • 邮 编：530022 • 电话：0771-2800915 2619489 • 电话：0771-2800915 2619489 • Email ：nnshenyuan@163.com • Email ：nnshenyuan@163.com • Http:// • Http:// 2011-7-26 绩效管理 2 绩效管理（管理师） • 第一节绩效管理系统的设计、运行与开发 • 第一单元绩效管理程序的设计 • 第二单元绩效管理系统的运行 • 第三单元绩效管理系统的开发 • 第二节绩效管理的考评方法与应用 • 第一单元行为导向型主观考评方法 • 第二单元行为导向型客观考评方法 • 第三单元结果导向型考评方法 2011-7-26 绩效管理 3 第一节绩效管理系统的设计、运行与开发 • 第一单元绩效管理程序的设计 • 第二单元绩效管理系统的运行 • 第三单元绩效管理系统的开发 2011-7-26 绩效管理 4 第一单元绩效管理程序的设计 • 知识要求： • 一、绩效管理系统设计的基本内容 • 1、绩效管理制度的设计 • 2、绩效管理系统程序的设计 • （1）总流程设计 • （2 ）具体考评程序设计 2011-7-26 绩效管理 5 二、对绩效管理系统的不同认识 • （一）国内 • （二）国外 • 1、目标设计 • 1、指导 • 2、过程指导 • 2、激励 • 3 、考核反馈 • 3 、控制 • 4、激励发展 • 4、激励 2011-7-26 绩效管理 6 能力要求 绩效管理总流程的设计 • 一、准备阶段 • 二、实施阶段 • 三、考评阶段 • 四、总结阶段 • 五、应用开发阶段 2011-7-26 绩效管理 7 一、准备阶段 • 1、明确绩效管理的对象、各个管理层次关系 • 2、根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法 2011-7-26 绩效管理 8 1、明确绩效管理的对象、各个管理层次关系 • （1）考评者：其组成取决于被考评者的 考评类型、考评的目的、考评指标和标 准。 • （2 ）被考评者本人 • （3 ）被考评者的同事 • （4 ）被考评者的下级 • （5 ）企业外部人员 2011-7-26