原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
优迪水泥有限公司工资考核管理制度
一、工资核算依据：
1、部门认真做好考勤、计件、定额计量工作，为工资核算提供真实的核算依据。
2、考勤计量人员应于当月 28 日前提供考勤表提交部门负责人、分管副总进行审核，审
核无误签字后送达给综合管理办公室审核转交财务部造具工资单。
3、实行计时工资制核算工资的，不论大小月均按28天为全勤计算，二月份全勤为27天，
日工资计算：
具体计算方法如下：
（一）后勤人员
如果后勤人员平时月份出勤超过28天（含），二月份出勤超过27天，按月标准工资全额
发放；
平时月份：出勤天数未达到26天，月工资额＝月工资标准/28╳实际出勤天数；
二月份：出勤未达到27天，月工资额=月工资标准/27╳实际出勤天数；
（二）工段职工
月工资额＝月标准工资/28╳实际出勤天数+奖金
后勤人员请婚假、丧假的不包括在正常的带薪休假中；职工的婚假或丧假也不包括在 2
天的休假中。
三、工资制表与审核：
1、工资表要由专人负责填制，根据考勤计量人员提供的基础数据，严格认真核对、计算，
确保累加、合计正确，勾稽关系对应。
制表人应坚持原则，实事求是，不得私自或屈从领导，利用制表之便营私舞弊、中饱私
囊。
2、工资表中，各单位的基层管理人员到中层管理人员必须注明其所在职务，特别是有职
务补贴的；工人员工要详细注明其工种。凡是有单独一栏不明确金额的要有备注，说明原因。
3、后勤管理人员，要在工资表的前几页单独列出；首页要附有奖金或职务补贴的标准及
详细情况。企业销售人员的工资发放要有详细的计算方法，并附在销售人员工资表后。
5、制表人必须于月末前填制完毕，并交部门负责人审核后上报总经理进行复审，制表人
对工资表数据的正确性负全部责任。
6、主管会计应认真检查数据的累加、合计是否正确、勾稽关系是否对应，并对上述三项
的正确性、完整性负全部责任。
7、财务部各片分管经理对主管会计的工作负领导责任。
8、公司负责工资签批的领导人对分管范围内的单位负责人的工作负领导责任。
四、工资涨、浮的规定
各单位上浮工资应提前上报部门负责人，分管副总、总经理签批后方可执行；
文档评论（0）