企业文化建设现状分析与发展对策研究的调研报告.pdfVIP

企业文化建设现状分析与发展对策研究的调研报告 为深入了解我市企业文化建设的基本情况，系统总结我市企业文化建 设的经验和做法，分析存在的问题和不足，有针对性地研究提出深化 提升我市企业文化建设水平的思路、措施和办法，我们从2003年下 半年开始，历时2个多月，采取个别走访了解为主、座谈会为辅的形 式，深入到海尔、海信、青啤、澳柯玛、华东设计院、远洋公司、航 务二公司、维客集团、市政一公司、轮渡公司、海珊、青钢、凯联集 团、商业总公司、国风集团、通信公司、交通局、城管局、益青总公 司、交运集团、城建开发公司、青纺机、公交公司、即发、广源发、 宝克等20多个行业、企业，对我市企业文化建设的现状进行了深入 的调查分析，为进一步把握新形势下企业文化建设工作的准确定位， 增强企业文化建设工作分类指导的针对性，扩大企业文化建设工作的 覆盖面，提升企业文化建设的层次和水平，提供了具有较高理论水平 和较强可操作性的参考依据。 一、我市企业文化建设的基本情况、特点和成效 从此次调研的整体情况来看，我市的企业文化建设肇始于20世 纪80 年代初。改革开放以来，特别是党的十四大以来，广大企业坚 持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧密围绕建立社会主 义现代化国际城市的发展目标，把企业文化建设摆在发展市场经济、 加强企业管理的重要位置，积极实施市委、市政府确立的名牌战略和 经济国际化战略，努力实现企业两个文明建设的同步协调发展，带动 和促进了我市经济结构调整和产业优化升级，提升了城市整体形象和 综合竞争力，为全市国民经济持续快速健康发展和社会全面进步发挥 了重要的推动作用。 （一）循序渐进，厚积薄发，我市企业文化建设不断深入 总的看，我市企业文化建设大体经历了三个发展阶段。 一是自发借鉴阶段（1984年-1986 年）。1984年，中共中央做 出了《关于经济体制改革的决定》之后，随着企业的改革和自主权的 扩大，为了增强企业的凝聚力，一些企业于1984年底、1985年初， 率先提出本厂的企业精神，拉开了我市企业文化建设的序幕。如青岛 前哨机械厂通过考察日本松下公司的企业文化，于1985年初酝酿提 出了求知、实干、创新、友爱的前哨精神。青岛橡胶九厂（现双星 集团）、青岛电冰箱总厂（现海尔集团）、青岛电视机总厂（现海信 集团）等企业也相继提出了本厂的企业精神，有的企业提出了厂兴 我荣，厂衰我耻的口号等。但此阶段多数企业提出的企业精神缺乏 个性，特色不明显。 二是学习普及阶段（1987年-1992年）。1987年至1989年，全 国兴起了企业文化热，一些学者也相继著书立说，许多企业纷纷提出 各自的企业精神。为了普及企业文化的基本知识，指导我市企业规范 性地进行企业文化建设，我们于1988年10月举办了首期企业文化学 习班，请中国社科院教授讲解了企业文化的内涵、作用及其与思想政 治工作的关系，培训了一批企业文化建设骨干。1988年、1989年， 先后召开三次企业文化研讨会。针对社会上一些人提出用企业文化代 替思想政治工作的错误倾向，重点研讨了企业文化与思想政治工作的 关系，分析了两者的相同点、不同点、结合点，明确提出企业 文化不能代替思想政治工作，只能搞好结合，从而较好地统一了对企 业文化地位、作用的认识。研讨会纪要由全国政研会向全国转发。同 时，我们还组织一些企业参加了全国企业文化研讨会，学习考察了外 地企业文化建设的经验。有的企业还邀请企业文化专家来厂开展咨 询。这些活动的开展，大大的提高了我市一些大企业对企业文化建设 重要性的认识，特别是一些企业的领导者，把加强企业文化建设作为 提升企业核心竞争力的重要措施来抓，用文化力启动经济力，使我市 的企业文化建设逐步由自发走向自觉。 三是深化提升阶段（1992年至今）。1992年10月，江泽民总书 记在党的十四大报告中提出搞好社区文化、村镇文化、企业文化、 校园文化的建设的要求，党的十五届四中全会提出把企业文化定位 为企业发展战略目标之一，党的十六大又提出建设社会主义先进文化 的目标，这一系列党和国家重大决策的提出为我市的企业文化建设提 供了历史性的发展契机。许多企业在认真总结以往企业文化建设经验 的基础上，以改革的精神，大胆实践，大胆探索，全面推进，在全市 范围内掀起了企业文化建设的新高潮，标志着我市的企业文化建设进 入了一个新的阶段。 （二）围绕中心，服务大局，我市企业文化建设特色鲜明 在实践中，广大企业深刻体会到，企业文化是企业的灵魂，是 企业经营活动的统帅，是企业行动的思想指南。