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试用员工转正考核表 工 号 姓 名 部 门 职 位 入职日期 试用日期 月 日 至 月 日 项目 要素 考 核 内 容 满 分 初评 核定 工作 能力 50 对现任岗位职责的认识 10 独立完成处理工作能力 10 沟通协调能力 10 对突发性事件的应变能力 10 及时有效的完成工作 10 工作 态度 35 出勤 5 服从上级安排 10 与他人配合工作情况 10 主动承担工作并积极完成的意愿 5 不回避责任、敢于承担的程度 5 自我 开发 15 学习新知识、新技术的能力 10 明确个人发展目标并付诸行动 5 合 计 100 签名： 签名： 直接主管 评估意见： 签名： 月 日 部门主管 评估意见 签名： 月 日 总体评述 （人事填写） 总体考核情况： □正式录用 □不予录用 □延长试用期 月 签名： 月 日 备 注 1.考核核定分数在60分以下为不合格； 2.一般管理人员由部门主管核定，如考核分数低于60分或高于90分，需经上一级领导核定。