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附件2 IT绩效考核表 被考核人 员工编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核期间 年 月至 年 月 绩效考核评分 考核项目 考核权值 表现 65% 考核指标 指标标准 计算公式 权重 考核得分 软、硬件维修成功率 ≥85%优秀/≥75%合格/＜75%，0分 【4（实际达成率-75%）×100+60】×权重 最高分49分 49% 设施设备维护及时性 ≤1天优秀/≤3天合格/＞3天，0分 【100-20×（实际天数-1）】×权重 最高分16分 16% 合计 65% 态度 21% 乐观正向 面对困难，不抱怨、不发牢骚 3% 主动积极 面临问题主动响应并主动核查工作品质，无须督促 3% 团结互助 愿意主动帮助其他同事 3% 热情友好 微笑对待每位客户（内外部客户） 3% 认真负责 对于公司、主管下达的任务能保质完成 3% 服从上级 服从上级或上游部门管理，严格按照要求作业 3% 工作勤恳 严格遵循公司行为规范 3% 合计 21% 行政 14% 缺勤率 无缺勤，14分/缺勤率≤3次（累计30分钟内），8.4分/超过，0分 14% 奖惩 月度公司级别奖励1次加5分（≥2次加10分） 月度公司级别处罚1次扣15分（≥2次扣30分） - 合计 14% 总计 100% 直接领导评价 您最欣赏被考核人哪些方面？ 您认为被考核人哪些方面需要