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怎样解决企业无人可用和有人无用的难题 为什么现在企业无人可用呢？ 中国不是人口大国吗。因为现在企业变化的速度没有人才变化的速 度快。所以企业提供的需求无法达到人才的要求。 为什么这些人敢于要求？因为他们有选择的空间和要求的资本。过 去是人才求企业，现在是企业求人才。所以招聘单位变得越来越被动， 工资给低了无人进来，工资给高了企业无法承受，多数企业已经出现 无人可用的现象。 现在企业招一个好员工比找一个客户还难，人力资源部都成为了销 售部。今天的人事主管再也不是坐在办公室等着人家投简历、发邮件、 打电话、上门来面试了。你需要主动出击，上网站、下市场、进学校 去寻找人才。如果今天的企业再不重视企业环境的改造和招聘方式的 转变，还是以传统的观念在要求人才、选择人才，那么你真的无人可 用了，企业最终的等待就是关门。 因此，今天多数中小企业就是因为企业无人可用，最后不得不关门 停业、甚至破产倒闭。这是笔者谈到的第一种企业无人可用的现象。 另外，还有一种就是企业有人无用的现象。因为产品跟人不一样， 同样的手机、电脑、食品、服装，即便产品有一定的价格差别，也不 会相差太大，至少企业不会做赔本的**.然而，人却不一样，即使是 相同学历、身高或年龄的人，他们之间创造价值的差距也许会相差十 万八千里。