邮政企业兼职教师管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 ⅩⅩ邮政企业兼职教师管理办法（试行） 兼职教师是我省邮政教师队伍中的一个重要组成部分。如何聘请和管理好这支队伍，对于提高培训质量，促进教师队伍的发展具有重要意义。根据邮政教育培训特点和要求，特制定ⅩⅩ邮政企业兼职教师管理办法（试行）。 一、兼职教师的条件 1、遵守国家的法律法规、方针、政策，坚持四项基本原则。 2、热爱邮政教育事业，有必备的道德品格和素质，有事业心和责任感。 3、原则上从事经营管理并具有中级职称以上的专业技术人员和管理人员，从事生产工作的应是具有本工种高级工以上的人员；在某专业、某工种领域里，确有一技之长的，可以适当放宽对职称等级的要求。 4、具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，熟悉教学特点，掌握多种教学媒体手段相结合的教学方法。 5、有一定的教学组织能力，有较强的语言表达能力。 二、兼职教师的职责 1、遵守邮政教学部门的规章制度，服从邮政教学部门的教学管理。 2、在教学中严格执行办学单位的教学计划和教学大纲，保证教学任务的顺利完成，保证所授课程的教学质量，完成规定的教学数量。 3、不断学习，能随时服从教学部门的安排，接受本专业（工种）的授课任务。 4、能参加教学主管部门组织的各类教研活动，共同研讨教学内容和教学方法，不断提高教学质量。 5、教案要清楚、完整，确保讲义的完整，接受相关主管部门的检查。 6、及时掌握学生学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。 三、兼职教师的管理 1、兼职教师聘任后，由省邮政培训中心（以下简称：培训中心）进行教学业务管理。培训中心明确其担负的教学任务及教学要求，并提供有关的资料。 2、培训中心要经常听取学生对兼职教师教学质量的意见，并及时反馈给教师本人。 3、培训中心应根据教学情况组织兼职教师参加教研活动情况，并作为对兼职教师考核内容之一。 4、兼职教师聘任后，在教学中如发现教学态度差，教学质量不能保证，经教学主办单位评估，并经指出仍无改进者，应予以及时解聘。 5、每一学年培训中心会同办学主办单位、其所在单位对兼职教师进行考核，根据考核情况评选出优秀兼职教师，并根据实际情况给予适当的奖励。 6、培训中心每一学年要组织兼职教师参加一次教研活动。 7、兼职教师的聘任期限为两年，到期经考核合格后可以续聘。 8、兼职教师聘期期满前一个月，由培训中心提出解聘或续聘意见。 四、兼职教师的聘任程序 1、自荐或组织推荐。由省邮政局人事教育处定期发布招聘信息，有志于邮政教学的人员可以通过自荐或组织推荐报名，经其所在单位同意后报培训中心。 2、对符合条件的拟聘教师，由省局人教处和培训中心组织相关专业局对拟聘教师进行面试，面试的主要内容：由拟聘教师进行试讲，经合格后办理聘用手续。 3、发聘书：填写《ⅩⅩ邮政兼职教师录用表》，由省邮政局人教处和培训中心颁发聘书，聘期为二年。 4、建档：聘用后，由培训中心统一建立教学档案。 五、兼职教师的待遇 1、每年由省局向兼职教师发放一定数量的教学科研（书报）费用。 2、参加每年一次培训中心组织的教研活动。 3、受聘讲课，由相关办学单位及时发放一定的授课酬金。 六、组织规划 由省局人教处负责全省邮政各专业（工种）兼职教师以及人数的组织和规划工作，并制定兼职教师授课费用标准。 七、本管理办法由省局人教处负责解释。