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浅谈企业人力资源管理 单位:麻黄山采油作业区 编写人:张静 时间:2008年6月  前言 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障 企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内 好企业人 力资源管理。现代管理大师彼得德鲁克曾经说过“企业只有一项真正 的资源,就是人。”也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大 限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业必须思考 的问题。本文从人力资源管理的概念、重要性、途径、风险及防范等 方面进行了论述。并与麻黄山作业区的实际情况相结合,分析了我作 业区的人力资源状况,旨在探寻一套适合作业区实际的人力资源管理 办法以促使我作业区,我)更快、更好的建设、蓬勃发展  录 摘要 第一部分:人力资源管理概述 第二部分:人力资源管理的重要性 第三部分:人力资源管理与作业区实际结合的几方面 第四部分:人力资源管理中的风险管理 第五部分:加强人力资源管理的途径 第六部分:总结  浅谈企业人力资源管理 摘要:21世纪,什么最贵?人才。在企业的核心竞争资 源中,人力资源是个重要元素,是企业核心竞争力的基础 动力之一。如何有效的配置人力资源,最大程度的发挥人 力资源优势,成为企业倾情关注的课题。本文结合麻黄山 作业区的人力资源实际情况从以下几个部分进行了简要的 分析。第一部分是人力资源管理概述。第二部分分析了加 强人力资源管理的重要性。第三部分从人力资源管理的五 个方面结合作业区实际进行了分析。第四部分从人力资源 的风险和如何预防进行了论述。第五部分提出了加强人力 资源管理的途径。 ·关键词:人力资源管理绩效考核风险管理  第一部分人力资源管理概述 人力资源管理的涵义 人力资源管理的任务 人力资源管理的特征 麻黄山作业区人力资源概况