邮政企业专业技术职务评聘工作实施办法.docVIP

PAGE = 2 \* Arabic * = 1 \* Arabic 13 = 2 \* Arabic * PAGE 24 ⅩⅩ邮政企业专业技术职务评聘工作实施办法 根据国家邮政局局人教（1999）79号关于《国家邮政局专业技术职务评聘工作暂行规定》的精神及我省邮政企业的实际情况，进一步完善专业技术职务评聘制度，特制定本办法 ： 一、组织领导 全省邮政企业的专业技术职务评聘工作，由省邮政局统一领导，省局人事教育处负责日常工作。各市（地）局及省局各直属单位，对本单位及下属单位的专业技术职务评聘工作实行统一领导，人事部门负责日常工作。 二、工作职责 省邮政局按照国家邮政局的统一部署和上级有关文件规定，结合我省邮政企业的实际情况，制定评聘工作办法；确定全省专业技术职务岗位设置的宏观控制结构比例；审核批准各市局、省局各直属单位专业技术岗位设置结构比例；提出省局相关系列高评委的组建方案报国家邮政局审批；审核批准工程技术中、初级职务任职资格评审委员会的组建方案。 三、岗位设置 （一）基本原则：省邮政企业的专业技术岗位，必须根据邮政通信事业发展的实际需要设置、有明确的职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担任的工作岗位。其设置的原则是以事定岗、因事设职，应在分解具体工作任务的基础上，按照职位分类原理，明确相应的工作岗位，并以工作任务的性质、难易程度、责任轻重，确定所需要的专业系列及职务档次。专业技术职务评聘工作，必须在科学合理地设置专业技术岗位的基础上进行。 （二）选用系列：根据国家邮政局有关文件精神，我省邮政企业选用的专业技术职务系列为工程、经济、统计、会计、审计、政工、档案、新闻、卫生、技校教师、翻译、工艺美术、律师等。上述系列中，以工程、经济、会计专业为主要系列。 （三）结构比例： 根据国家邮政局对专业技术职务宏观控制结构比例的要求和我省邮政企业的现状，全省邮政企业各系列专业技术职务宏观控制结构比例和高、中级专业技术职务的结构比例(指占专业技术人员总数的百分比)限额如下： 各系列专业技术职务宏观控制结构比例：工程技术人员应占专业技术人员总数的30%；经济、会计（审计）、统计专业人员应占专业技术人员总数的60%；其他专业系列人员应占专业技术人员总数的10%。 高、中级专业技术职务结构比例： （1）年邮政业务收入在3亿以上的市局(含下属各县局，下同)，高级职数控制在6%以内，3亿以下、2亿以上的控制在5%以内，中级职数控制在35%以内。其他市局高级职数控制在4%以内，中级职数控制在30%以内。 （2）省局各直属单位高级职数一般控制在6%以内，中级职数一般控制在35%以内。对技术密集程度较高、专业技术人员较集中的科研、工厂等单位，高级职数可适当放宽，但一般不超过专业技术人员总数的10%。 （四）为适应邮政企业生产经营发展的需要，对一些规模较大的区局(分局)中介于生产和管理之间的环节，特别是业务和经营部门，可根据实际工作需要，设置一些初级经济专业技术岗位，但营业窗口不设经济专业技术岗位。 （五）根据我省邮政企业评聘政工专业职务的实际，各市(地)局及省局直属单位的政工高级职数应控制在具有“员”级以上政工人员总数的5%以内，中级职数控制在35%以内；县(市)局一律不设高级政工师岗位，中级职数应控制在具有员级以上政工人员总数的30%以内。 （六）各单位要坚持精简、高效和因事设岗的原则，根据本企业的类型、规模、工作性质、人员编制等情况对本企业专业技术岗位的系列、级别、数量、职责进行合理安排，在上级控制的限额内，采取上下结合的方法，制定本单位专业技术岗位设置方案，并将《专业技术岗位设置控制比例审批表》（附件二）报上级人事部门审批。 （七）专业技术岗位设置后，应通过制定相应的专业技术岗位职责，明确专业技术人员的工作性质、工作范围和工作内容，及必须履行的责任和义务，使受聘人有职务、有职责、有职权，同时也为专业技术人员的培训、聘任、考核、奖惩、晋升提供科学量化的依据。 四、初定资格 （一）凡国家教委承认的全日制大、中专院校毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上工作见习期满，经基层考核符合任职条件的，在参加计算机考试合格后，由本人填写《初定专业技术职务任职资格表》一式二份，员级职务由本单位干部人事部门审批后，予以聘任；助师级职务由处级及以上单位干部人事部门审批后，所在单位予以聘任；中级职务由处级及以上单位签署考