人力资源的部管理系统地要求地要求规范.pdf

实用标准文案 文件类型 人力资源管理规范 文件内容 制定《人力资源管理 规范 》的目的 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第 1页共 1页 制定《人力资源管理规范》的目的 * 制订本规范是为了说明人力资源管理政策和程序，确保行政人力资 源工作的一贯性 * 向人力资源部人员提供日常工作的指导。 * 使公司员工了解行政人力资源工作的作用，了解人力资源管理政策和程序。 * 使人力资源管理规范格式化，以便更正、修改 本规范不是为了限制创造力，相反，它应被看作是人力资源管理工作的一个基础， 这个平台可以帮助员工在上面添砖加瓦，让它日趋完善。 本规范的格式是为了方便内容的修改或增补，并方便在日常工作中使用方便。因此，酒店应保证经常 更新它的内容，以反映酒店管理的最新精华。 精彩文档 实用标准文案 本规范应以机密文件对待，这并不意味着里面有什么机密，只是 我们不想让公司外的人看到它的内容。 文件类型 人力资源管理规范 文件内容 目录 修改号 0 文件编号 HR-M-000 页码 第 1页共 4 页 HR-M-01 岗位职责 9 HR-M-01-001 职位：人力资源总监 9 HR-M-01-002 职位：人力资源总监秘书 11 HR-M-01-003 职位：人事主任 12 HR-M-01-004 职位：人事调配员 14 HR-M-01-005 职位：劳动工资员 16 HR-M-01-006 职位：员工事务主任 17 HR-M-01-007 职位：员工事务管理员 19 精彩文档 实用标准文案 HR-M-01-008 职位：员工宿舍清洁工 21 HR-M-01-009 职位：员工设施管理员 23 HR-M-01-010 职位：医生 24 HR-M-01-011 职位：培训主任 26 HR-M-01-012 职位：培训教师 28 H R-M-02 人力资源管理体系 HR-M-02-001 业绩评核 29 HR-M-02-002 人员流动分析 31 HR-M-02-003 酒店人员编制 33 H R-M-03 人事管理 HR-M-03-001 人员编制 35 HR-M-03-002 招聘 36 HR-M-03-003 入职 38 HR-M-03-004 转正 40 HR-M-03-005 劳