内功-HR必读从HR菜鸟到总监.pptVIP

HR 专业化的五个层次 层次 1 层次 2 层次 3 层次 4 层次 5 ? 忘掉 HR ，用最简单的方法解决难题 ? 了解部门需求，能设计方案，并落实 ? 有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎 么做成功有见解 ? 不仅仅知道 HR 名词，还能讲出一大堆理论来，听 起来是那么回事 ? 满口能讲一堆 HR 名词，经常把人搞晕 ? 完成公司各项 HR 任务 ? 让相关部门、主 管经理感觉到 HR 工作的重要性 ? 部门支持 HR 工 作； HR 水平与价值 小鸟 / 大鸟级 HR 老鸟级 HR 菜鸟级 HR ? 能执行好 HR 流 程 ? 上司感觉执行到 位 ? 差错少就是价值 . ? 让老板认可到 HR 的价值， HR 不可 或缺 ? 让员工觉得 HR 是 其职业发展的贵 人 目 录 一．从 HR 菜鸟到 HRM 二． 从 HRM 到 HRD 三． 如何快速提升个人专业能力 招聘专员的四个层次 4 Company LOGO 2007. 01 第二层 只招符合公司 DNA 的人才，不拘泥于候 选人的经历、学历、专业等要素 按照 JD 要求一板一眼招聘，能把住关 ，满足大部分招聘需求 大量招，大量筛选和淘汰，满足基本 招聘需求 天天招聘，但就是不见入职，不能胜