员工离职调查表.pdfVIP

员工离职调查表 亲爱的同仁： 感谢您这些日子以来的努力付出与贡献！今天您选择了离开公司，说明公司在某些方 面做的还不到位，在这里请您畅谈出您的心声及宝贵的意见，他将是公司各项福利措施及 政策不断完善与改进的最佳动力！这不涉及到你的隐私，请根据您的情况客观如实填写,谢 谢您的配合。日久天长，愿我们有缘再聚！ 基本信息 部门/班组 岗 位 离职原因 1.您离职的原因是（多选）：（ ） A底薪太低，福利少而不满意 B 薪资待遇调整不公平 C工作环境差 D劳保用品数量太少 E工时偏高，工作强度大 F加班时间太长，工作压力太大 G公司管理制度不合理，处罚多奖励少 H班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正 I基层管理人员水平较低，存在违章指挥 J部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾 K个人自主创业或经营生意 L找到更好的工作或朋友邀请有更好的发展机会 M其他____________________(请注明) 2．工作中面临的问题以及不满意项目选择（可多选） 2.1管理制度和方式方面 （）不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励 （）行政人事管理不合理 （）绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则 （）上级领导的管理方式不予认同 （）内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，管理制度实施情况因人而异， 不能做到客观公正，让员工心服口服 2.2个人职业发展方面 （）公司的发展和前景原因 （）缺少培训和学习机会 （）个人的发展受限制，晋升机会少 2.3工作压力方面 （）不了解自己的工作内容和重要性 （）工作量太少或太枯燥 （）劳动强度大，工作压力大 （）加班太多，工作时间太长 （）部门/班组工作士气不佳 （）同事关系不融洽 （）与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾 （）工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情 2.4 薪酬福利方面 （）薪资待遇较 （）薪资调整依据不透明，工资调整不公平 （）薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致 （）福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面_____________） （）工作时间长，没有足够时间享受福利 2.5 环境方面 （）个人性格不适应公司文化与工作环境 （）工作现场环境差，劳保用品没保障 （）住宿环境较差 （）公司的伙食差 2.6其他（请详细注明） ___________________________________________ 对公司的意见和建议 1.您是否考虑本公司其他职位 ？ （） 是 （）否 (是，请注明什么岗位： ） 2.你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司？ 3.您是否愿意在未来重新加入公司？ （） 是 （）否 4.您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助？ 5.您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善？ 6.您对公司发展还有其它什么意见或者建议？不要客气，请尽量告诉我们。 离职后去向 董浜其他单位 常熟境内 长三角地区 回家 其他 1、地域选择 □ □ □ □ □ 2、职业发展选择 □同行业同类岗位再就业 □自主创业 □转换行业 □学习深造 □其他