中国电信企业文化诊断项目成果汇报.pptxVIP

中国电信企业文化诊断项目成果汇报;汇报内容; 一、企业文化诊断项目概述;1、 文化研究的基本方法—方法论;1、 文化研究的基本方法—方法图示;1、 文化研究的基本方法—GREP竞争力分析框架;2、工作方法; 3、 项目安排—工作进度;3、 项目安排—问卷调查;;;3、 项目安排—深度访谈;4、项目成果;汇报内容;二、企业文化现状诊断与评价;图示：企业文化诊断报告的基本逻辑;;;;;1、 企业竞争力评价—资源（续）;;1、 企业竞争力评价—竞争力提升要点;2、 企业文化的基本特征;2、 基本特征之??： “理念先进、行为落后”;;“理念先进，行为落后” 的统计支持（续1）;“理念先进，行为落后” 的统计支持（续2）;;;;;;;;;;;;; 2、 基本特征之二：关注地区差异;地区差异特征—东中西的差异并不明显;地区差异特征—各省的差异比较明显; 根据统计规律，我们发现，有一部分人群对企业文化的看法和评价特别值得关注。他们的理念与行为的差异是最明显的。 在以管理层级为标准进行分类时，值得关注的群体是集团中层、省级公司领导。在以学历为标准进行分类时，值得关注的群体是高学历的人群。 ;2、基本特征之四：治理结构;; 3、企业文化的发展阶段和成因—图示 （续）;文化现象;4、主要文化现象——资源;4、主要文化现象——企业家与管理团队;4、主要文化现象——产品和服务; 5、企业文化的优势和劣势—治理结构; 5、企业文化的优势和劣势—治理结构（续）; 5、企业文化的优势和劣势—产品和服务; 5、 企业文化的优势和劣势—产品和服务（续）;5、企业文化的优势和劣势—企业家和管理团队; 5、企业文化的优势和劣势—企业家与管理团队（续）; 5、企业文化的优势和劣势—资源; 5、企业文化的优势和劣势—资源（续）;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果（续1）;6、比照竞争力改进要求的企业文化诊断结果（续2）;汇报内容; 三、对企业文化建设的建议;;思考一：什么是未来企业文化的基本特征和基本目标?;;思考三：在文化建设中要特别关注哪些人群？;思考四：如何处理统一文化与地区差异之间的矛盾？;思考五：企业在文化建设方面将面临哪些重要约束？;思考六：如何认识各级领导在企业文化建设中的作用？;2、下一阶段的工作设想（项目已完成第1阶段）;3、2003年企业文化建设实事;致 谢;人生只有必然，没有偶然。。五月-20五月-20Tuesday, May 12, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。22:16:2922:16:2922:165/12/2020 10:16:29 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。五月-2022:16:2922:16May-2012-May-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。22:16:2922:16:2922:16Tuesday, May 12, 2020 没本事的男人才会要死要活。。五月-20五月-2022:16:2922:16:29May 12, 2020 省钱就是挣钱。。2020-05-1210:16 下午五月-20五月-20 人在世上练，刀在石上磨。。12 五月 202010:16:29 下午22:16:29五月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。五月 2010:16 下午五月-2022:16May 12, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-05-12 22:16:2922:16:2912 May 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。10:16:29 下午10:16 下午22:16:29五月-20 一辈子专心做一件事情。。五月-20五月-2022:1622:16:2922:16:29May-20 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-05-12 22:16:29Tuesday, May 12, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。五月-202020-05-12 22:16:29五月-20