新课程与学校文化建设演示教学.ppt

4、学校文化建设的内容与途径： （1）确立明确的培养目标，培养具有时代气息的学校精神。 如1：上海建平中学： “规范加特色”、“合格加特长” 如2：张家港高级中学： 塑造人格、丰富知识、发展能力 与文明为友、与真理为友、与大师为友 学校应制定出科学的、具有操作性的《发展规划 》 ⑵建设良好校风教风学风 （责任、正义、积极、卓越） ——确立对学生终身发展负责的办学理念； “在你手中是许许多多正在成长的生命，每一个都如此不同，每一个都如此重要，全都对未来充满憧憬和梦想，他们都依赖你的指引、塑造及培育，才能成为最好的个人和有用的公民” ——摘自《新加坡国家教育部校长委任状》 ——创设浓郁的学术文化氛围，引导师生员工认真学习，注重自我提高素质 ；（书香校园） “把每个学生都领进书籍的世界，培养起对书的酷爱，使书籍成为智力生活中的指路明灯——这些都取决于教师，取决于书籍在教师本人的精神生活中占何种地位。如果你的学生感到你的思想在不断地丰富，如果学生深信你今天所讲的不是重复昨天讲过的话，那么，阅读就会成为你的学生的精神需要。”（——苏霍姆林斯基） ——形成严谨治学、勤奋工作、求真务实的工作作风； ——创设一种提倡变革、勇于创新、鼓励承担责任的文化。 “他们总是不断地拿走你的奶酪” “越早放弃旧的奶酪，你就会越早享用到新的奶酪” “朝新的方向前进，你会发现新的奶酪。” “随着奶酪的变化而变化，并享受变化！” ——建立和谐的人际关系，尊重人、相信人、理解人、帮助人、爱护人。 ⑶完善学校制度规范 制度文化：——学校特有的规章制度、管理条例、学生守则、领导体制、检查评比标准，以及各种社团和文化组织机构及其职能范围等。 赫尔巴特：“如果不坚强而温和地抓住管理的僵绳，任何功课的教学都是不可能的。” 学校《办学章程》； 教职员工的目标管理岗位责任制度； 教职员工的岗位聘任制度； 教职员工的结构工资制度； 教职员工工作绩效考评制度； 教职员工的学习制度； 各项工作的规范要求； 各项工作奖励制度； 校务公开制度； 学籍管理制度； 财务工作制度； …… 新课程与学校文化建设 浏阳市教育局 林宏华 2004.8.22 一、由海尔发展及其 文化建设引起的思考 海尔的发展历程： 1991年,琴岛海尔集团公司成立。 1992年开始了海尔工业园的建设。园区于1995年建成，占地735亩，总投资25亿元 。 98-12-31 海尔集团工业销售收入达162亿元，比1997年增长50%海尔集团创 业14年来保持了年平均82.8% 的增长速度居国内家电行业首位。 99-09-18 99财富全球论坛在中国上海市举行，海尔集团总裁张瑞敏作为唯一一位在99财富论坛上发言的中国企业引起了各届媒体的关注。 99-12-28 99中国企业十大新闻评选结果在北京揭晓，海尔集团总裁张瑞敏荣获英国《金融时报》评选的全球30位最受尊重的企业家之一的消息，成为99中国企业十大新闻之一。 2000-12-06 在2000年中国最有价值品牌评估中，海尔品牌价值330亿元位居第二，居黑白米色家电之首。 2001-04-05 美国南卡州政府为了感谢海尔为当地经济发展作出的贡献，无偿将美国海尔工厂附近的一条路命名为海尔路，这是美国唯一一条以中国品牌命名的道路。 2002-12-26 2002年海尔集团实现全球营业额711亿元，海外13个工厂全线运营，海外营业额达10亿美元。2002年12月26日，美国《远东经济评论》首次评列中国十大企业，海尔位居中国企业第一名。 2003-06-16 中央电视台《东方时空》推出庆祝开播十周年的特别节目——《东方时空十周年·实现梦想攀登巅峰》。海尔集团首席执行官张瑞敏与国际奥委会执委何振梁、原外贸部副部长龙永图作为已播出过的2000多位“东方之子”的代表人物出现在特别节目中。 2003-08 美国《财富》杂志分别选出“美国及美国以外全球最具影响力的25名商界领袖”，海尔集团首席执行官张瑞敏排在第19位 2003-08-20 海尔在东京点亮的灯箱广告。点亮在东京银座的“Haier”，标志着海尔正在成为世界名牌。 2004-01-14 由中国科学院技术协会和中央电视台联合举办的2003年度“公众关注的十位科技人物”评选活动揭晓，海尔集团首席执行官张瑞敏名列其中，并成为唯一入选的企业家。 2004-01-31 由世界品牌实验室、世界经理人周刊和世界经理人网站联合发布了振奋人心的消息：世界最具影响力的100个品牌揭晓，中国海尔入选，成为唯